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摘要：党建是一种具有持久性、广泛性、渗透性的精神力量，它贯穿于国有企业党建工作的全过程。因此，在推动全面从严治党向纵深发展的新征程中，我们要更加注重强化党建建设，努力培育和构建新时代下的企业文化建设，为全面贯彻落实党的十九大确定的各项目标任务提供强有力地的精神动力和文化滋养，努力推动党的建设不断迈上新台阶。
关键词：党建思想；企业文化；思想建设
总书记在党的十九大的报告指出，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。如何让党建引领企业文化建设健康发展，是企业党建工作的重要任务和迫切需要解决的新课题。
一、党建与企业文化建设共同特征
党建与企业文化建设是两项不同的工作，但却有着许多的共同特征。一是共同的工作目标。党建是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。二是共同的工作对象，二者都是以人为本的科学，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调本组织内部的人际关系。两者如果能有机地结合，必将形成互补互促的良好格局。总而言之，党建既有别于企业文化，又作用于企业文化的发展，引领企业文化建设的方向。
二、企业文化建设是党建的实现形式
当前世界经济结构正在发生的深刻调整，中国经济发展面临“速度换挡节点”、“结构调整节点”、“动力转换节点”新常态，以企业文化建设为载体，推动党建引领企业党组织和党员有效发挥政治核心作用和先锋模范作用，为企业可持续发展提供坚强有力的思想保证、组织保证、政治保证，是企业文化建设的一项重要任务。加强国有企业党的领导，就必须把党建融入企业文化建设中，通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个党员和企业员工的心中。从理论上来说，党建是中国共产党在长期的政治活动中形成的具有自身组织特征的价值观念体系，是一种对全党全社会全民族产生巨大影响力的政治组织文化，是在党的建设全部工作中都发生重要作用的因素。从实践上来说，党建需要有效的载体、途径来传播、助推、发挥应有的作用，而企业文化建设是传播党建的最佳载体。党建依托企业文化，可以为企业指引方向、凝聚人心、激发潜能、规范行为。从这个意义上说，企业文化作为党建的重要实现形式，对党建的传播和作用发挥有着无可替代的作用。
三、让党建为企业文化把脉领航掌舵
党建是强党兴国的根本要求，是信仰、纪律、作风等的集中反映。优秀的企业文化是企业发展的灵魂，是信念、精神、价值取向的高度浓缩。党建需要企业文化延伸、拓展、发挥其应有的政治核心作用，企业文化需要党建把脉、导航、掌舵，为其提供强大的理论支持和实践指导。一是党建要为企业文化在价值取向上把脉。用党建引领企业文化建设，必须在价值取向上为企业文化把好脉。目前，国内企业的文化现象大多来自于社会文化。特点不鲜明，主题不突出，多数缺乏典型性、系统性指导员工行为的文化理念，导致社会文化的影响力超过企业文化的影响力。所以，在企业文化建设中，不同性质的企业都会面临同一个问题，就是如何确立企业的价值观取向。无论是从西方价值观最初的意义，还是从中国历史上不同企业对价值观的确立来看，企业主体价值观取向问题都是显性与隐性杂陈。浏览诸多的历史史料，人们会发现，对历史人物和事件的褒贬评判都隐含着一个重要的标准就是主体价值取向问题，凡是致力于改善民生、关爱大众、实行民主、推动社会历史发展的行为或思想都给与肯定和褒扬，反之则唾弃或“屏蔽”。这种处理历史人物的方式明显带有价值观导向的色彩，虽然对后来企业文化形成正确的主体价值观取向具有十分重要的借鉴意义，但也有明显的历史局限性。当今中国，党建所传递的社会主义信念、共产主义信仰、为人民服务宗旨，以及爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为企业主体价值取向把了脉，提供了一把尺子，确定了衡量标准。 二是党建要为企业文化在发展方向上导航。衡量一个企业的文化是不是先进，是不是有益于本企业利益、有利于人类社会进步、有利于大多数员工利益，可以看它的发展愿景是否崇高，看它的社会责任是否明确，看他的企业制度是否科学，看他的管理思想是否先进，看他的管理模式是否可行。三是党建要为企业文化在落地见效上掌舵。当前，国有企业一些领导干部中存在的特权意识等问题，已严重污染了企业文化生态，对企业的健康发展和经济社会的良性运行产生着深层次的、潜在的负面影响。对此，如若不严加纠正和约束，它们就可能在企业一些人的内心萌动，重新疯长出野草来。唯有切实加强党建建设，切實为企业文化建设把好脉、导好航、掌好舵，才能确保企业文化在企业发展中发挥其导向、约束、凝聚、激励、辐射、品牌等积极作用。
四、结语
坚持党的领导与企业文化有机融合，这是企业发展的灵魂。当前，国企业改革正处于攻坚期和深水区，坚持党的领导需要通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效融入到企业的各项工作、各项细节中去。这些“精神产品”连同企业的物质生产，共同构建了社会主义国有企业的执行逻辑，使党的领导与企业文化高度融合，推动新时代企业文化的形成和拥有持久生命力中更有作为，起更大的作用。
（作者单位：中原高速经营开发分公司郑州南服务区）
参考文献
[1]赵晓舟.让良好的党内政治文化为企业文化建设领航[EB/OL][2017-10-16] http：//china.prcfe.com/global/2017/1016/20165.html.
[2]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N]. 人民日报. 2017-10-19 （002）.
[3]李锡文.牢记初心不忘本 干事创业闯新路[J].奋斗，2016，（12）：41-42.
[4]何天华，陈卫东.坚定理想信念要落实在具体行动上[J].党建，2017，（02）：41.
关键词：党建思想；企业文化；思想建设
总书记在党的十九大的报告指出，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。如何让党建引领企业文化建设健康发展，是企业党建工作的重要任务和迫切需要解决的新课题。
一、党建与企业文化建设共同特征
党建与企业文化建设是两项不同的工作，但却有着许多的共同特征。一是共同的工作目标。党建是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。二是共同的工作对象，二者都是以人为本的科学，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调本组织内部的人际关系。两者如果能有机地结合，必将形成互补互促的良好格局。总而言之，党建既有别于企业文化，又作用于企业文化的发展，引领企业文化建设的方向。
二、企业文化建设是党建的实现形式
当前世界经济结构正在发生的深刻调整，中国经济发展面临“速度换挡节点”、“结构调整节点”、“动力转换节点”新常态，以企业文化建设为载体，推动党建引领企业党组织和党员有效发挥政治核心作用和先锋模范作用，为企业可持续发展提供坚强有力的思想保证、组织保证、政治保证，是企业文化建设的一项重要任务。加强国有企业党的领导，就必须把党建融入企业文化建设中，通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个党员和企业员工的心中。从理论上来说，党建是中国共产党在长期的政治活动中形成的具有自身组织特征的价值观念体系，是一种对全党全社会全民族产生巨大影响力的政治组织文化，是在党的建设全部工作中都发生重要作用的因素。从实践上来说，党建需要有效的载体、途径来传播、助推、发挥应有的作用，而企业文化建设是传播党建的最佳载体。党建依托企业文化，可以为企业指引方向、凝聚人心、激发潜能、规范行为。从这个意义上说，企业文化作为党建的重要实现形式，对党建的传播和作用发挥有着无可替代的作用。
三、让党建为企业文化把脉领航掌舵
党建是强党兴国的根本要求，是信仰、纪律、作风等的集中反映。优秀的企业文化是企业发展的灵魂，是信念、精神、价值取向的高度浓缩。党建需要企业文化延伸、拓展、发挥其应有的政治核心作用，企业文化需要党建把脉、导航、掌舵，为其提供强大的理论支持和实践指导。一是党建要为企业文化在价值取向上把脉。用党建引领企业文化建设，必须在价值取向上为企业文化把好脉。目前，国内企业的文化现象大多来自于社会文化。特点不鲜明，主题不突出，多数缺乏典型性、系统性指导员工行为的文化理念，导致社会文化的影响力超过企业文化的影响力。所以，在企业文化建设中，不同性质的企业都会面临同一个问题，就是如何确立企业的价值观取向。无论是从西方价值观最初的意义，还是从中国历史上不同企业对价值观的确立来看，企业主体价值观取向问题都是显性与隐性杂陈。浏览诸多的历史史料，人们会发现，对历史人物和事件的褒贬评判都隐含着一个重要的标准就是主体价值取向问题，凡是致力于改善民生、关爱大众、实行民主、推动社会历史发展的行为或思想都给与肯定和褒扬，反之则唾弃或“屏蔽”。这种处理历史人物的方式明显带有价值观导向的色彩，虽然对后来企业文化形成正确的主体价值观取向具有十分重要的借鉴意义，但也有明显的历史局限性。当今中国，党建所传递的社会主义信念、共产主义信仰、为人民服务宗旨，以及爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为企业主体价值取向把了脉，提供了一把尺子，确定了衡量标准。 二是党建要为企业文化在发展方向上导航。衡量一个企业的文化是不是先进，是不是有益于本企业利益、有利于人类社会进步、有利于大多数员工利益，可以看它的发展愿景是否崇高，看它的社会责任是否明确，看他的企业制度是否科学，看他的管理思想是否先进，看他的管理模式是否可行。三是党建要为企业文化在落地见效上掌舵。当前，国有企业一些领导干部中存在的特权意识等问题，已严重污染了企业文化生态，对企业的健康发展和经济社会的良性运行产生着深层次的、潜在的负面影响。对此，如若不严加纠正和约束，它们就可能在企业一些人的内心萌动，重新疯长出野草来。唯有切实加强党建建设，切實为企业文化建设把好脉、导好航、掌好舵，才能确保企业文化在企业发展中发挥其导向、约束、凝聚、激励、辐射、品牌等积极作用。
四、结语
坚持党的领导与企业文化有机融合，这是企业发展的灵魂。当前，国企业改革正处于攻坚期和深水区，坚持党的领导需要通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效融入到企业的各项工作、各项细节中去。这些“精神产品”连同企业的物质生产，共同构建了社会主义国有企业的执行逻辑，使党的领导与企业文化高度融合，推动新时代企业文化的形成和拥有持久生命力中更有作为，起更大的作用。
（作者单位：中原高速经营开发分公司郑州南服务区）
参考文献
[1]赵晓舟.让良好的党内政治文化为企业文化建设领航[EB/OL][2017-10-16] http：//china.prcfe.com/global/2017/1016/20165.html.
[2]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N]. 人民日报. 2017-10-19 （002）.
[3]李锡文.牢记初心不忘本 干事创业闯新路[J].奋斗，2016，（12）：41-42.
[4]何天华，陈卫东.坚定理想信念要落实在具体行动上[J].党建，2017，（02）：41.