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摘 要：创新是社会发展的不竭动力，作为企业而言也是如此，尽管在计划经济年代，经过国家相关部门卓有成效的调控，也取得了经济发展的成就。但是对于经济全球化的当下，面对日益开放的市场，市场经济为很多行业带来活力的同时，也为企业经营带来了更多来自国内外的竞争压力。有效的思想政治工作能够起到统领企业干部职工思想的作用，为企业各阶段目标任务的完成打好基础，而在企业管理日益规范化、精细化的今天，面对新的管理机制和流动性较强的干部职工队伍，加之信息时代发展对人们生活的改变，沿用传统的工作方法已经无法保证思想政治工作的实效。笔者认为，只有不断与时俱进，开拓创新，真正围绕企业发展需求，让思想政治工作成为引领企业各项工作发展的先锋，真正将企业干部职工团结在企业周围，才能不断提升企业思想政治工作的生命力。关键词：创新；思想政治工作；生命力
1 前言
思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高。
但是，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于职工团结，有利于提高职工生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须做到观念、内容、方法、体制和队伍五个创新。
2 观念必须要创新
观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破原有体制给我们思想政治工作上带来的一些一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，笔者认为，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
3 内容必须要创新
内容是一切工作的依据。笔者认为，在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。与此同时，对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，笔者认为，随着时代的不断发展，更要适时提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
4 方法必须要创新
只要思想不滑坡，方法总比困难多，由此可见，方法是一切工作的手段。在思想政治工作的具体实施中，要适应新形势、新环境的变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、智能手机等先进科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地利用互联网展开宣传工作，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在潜移默化中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，可以定期组织开展一些文艺、参观、竞赛等形式多样的主题活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。除此之外，方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足企业干部职工各层次、各方面的精神文化需求。
5 体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。要真正建立起一套科学完善的管理制度，笔者认为，应当从以下几点着手：第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成黨、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司千秋煤矿）
1 前言
思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高。
但是，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于职工团结，有利于提高职工生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须做到观念、内容、方法、体制和队伍五个创新。
2 观念必须要创新
观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破原有体制给我们思想政治工作上带来的一些一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，笔者认为，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
3 内容必须要创新
内容是一切工作的依据。笔者认为，在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。与此同时，对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，笔者认为，随着时代的不断发展，更要适时提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
4 方法必须要创新
只要思想不滑坡，方法总比困难多，由此可见，方法是一切工作的手段。在思想政治工作的具体实施中，要适应新形势、新环境的变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、智能手机等先进科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地利用互联网展开宣传工作，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在潜移默化中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，可以定期组织开展一些文艺、参观、竞赛等形式多样的主题活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。除此之外，方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足企业干部职工各层次、各方面的精神文化需求。
5 体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。要真正建立起一套科学完善的管理制度，笔者认为，应当从以下几点着手：第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成黨、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司千秋煤矿）