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知识经济条件下的企业是"人力资本与非人力资本结合的特别合约"。当把特定人力资源作为企业人力资本进行确认时,必然带来现行公司治理模式改变。公司治理结构作为一种权力分配和制衡机制。权力的分配和剩余收益的分享不仅考虑资本的同质性,更需考虑不同资本异质性特征:也即在资本性质、取得资本的成本及其为企业产生收益所表现的不同特征。