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如何让员工积极主动地参加培训是管理激励理论的一个重要问题，激励就是鼓励并且激发，激励的效果直接影响员工对相应培训的期望及效价，因此企业要想有效地对员工的积极性进行调动，就要运用相对科学合理的措施促进员工能够主动并且积极地参与培训。国有企业应该根据自己的特点运用富含创新性的培训机制，从而创建科学完善的培训激励制度，使得员工的需求和培训的目标相一致，创新培训方法，使培训的有效性及针对性能够得到大幅度提高，使员工学习的诉求得到满足。文章就调动国有企业员工培训积极性的相关措施进行分析，希望能为我国的企业提供参考。