【摘 要】
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本文从企业的劳动争议现状谈起,分析了我国企业劳动争议中出现问题的特点及原因。然后从人力资源管理的角度,分析了现代企业管理条件下人力资源管理者在劳动争议中的预防和处
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本文从企业的劳动争议现状谈起,分析了我国企业劳动争议中出现问题的特点及原因。然后从人力资源管理的角度,分析了现代企业管理条件下人力资源管理者在劳动争议中的预防和处理技巧,籍此引导企业的人力资源管理者树立劳动争议的预防与处理意识。
This article starts from the status quo of the enterprise’s labor dispute and analyzes the characteristics and causes of the problems in the labor dispute of our country. Then from the perspective of human resources management, this paper analyzes the precautions and handling skills of human resource managers in labor disputes under the condition of modern enterprise management, which guides the human resources managers of enterprises to establish awareness of prevention and treatment of labor disputes.
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