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目前,随着时代的进步,企业的发展也十分迅速。在企业人力资源管理当中绩效管理是其主要的关键部门,做好相应的绩效管 理对于企业战略目标的实现非常有利,能够将企业的核心竞争力提升,为了能够使得企业更好的发展,在这当中,就需要不断的加强薪酬 以及绩效管理的重视。本文主要就对薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用进行分析和探讨。