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现在80后员工逐渐成为各个企业各个部门的主力军,生活背景以及成长环境决定了他们人生观、价值观、世界观以及行为方式上都有很大特点。这就对企业对于80后员工的管理方式提出了更高的要求,用人单位应该在了解他们性格特点的基础上,采取有效的措施加强对其的思想政治工作。文章以地铁行业为例,对80后员工政治思想工作的建设进行了探讨。