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[德]弗洛蒙德·马里克认为员工满意论是最具代表性的错误而有害的管理观点之一。员工满意论认为，组织、尤其是企业的目的在于让组织中的工作人员满意．甚至要让他们觉得幸福。这种学说的谬误在于，一方面它认为对人负责的不是他自己，而是组织、企业；另一方面这个学说的基础是，先要让人们满意．然后才能指望他们创造效率。