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班组是电力企业建设的重要环节之一,传统的班组管理已无法适应能源互联网时代的需要,急需对传统模式进行转型升级.本文从“四力”模型出发探究电力企业班组文化塑造模式的优化问题,并依托企业文化建设的演化理论得出班组文化的提升路径.
电力企业班组文化塑造模式优化与提升路径
【摘 要】
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班组是电力企业建设的重要环节之一,传统的班组管理已无法适应能源互联网时代的需要,急需对传统模式进行转型升级.本文从“四力”模型出发探究电力企业班组文化塑造模式的优
【机 构】
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浙江仙居抽水蓄能有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年9期
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