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【摘 要】 随着网络技术和现代化信息技术的快速发展，让人们接受信息的渠道和方式发生了截然不同的变化。人们不再单纯是信息的接受者，在交互式的网络中他们也是信息的发布者和参与者。尤其是自媒体的蓬勃发展，给每个人都提供了极大的便利可以随时随地通过不同的网络终端在网络上发布信息或者观点。这就给国企员工思想工作的管理带来了机遇与挑战。一方面自媒体的发展丰富了国企管理员工思想工作的方式；另一方面自媒体是开放的人人可以成为“新闻发言人”这就给国企思想工作增加了难度。那么在自媒体蓬勃发展的今天，国企如何做好员工思想工作，稳定员工思想，凝聚员工力量，显得至关重要。
【关键词】 自媒体 国企 员工 思想
网络的互通互联，以及其交互式的发展，让信息的发布、传递和交流等都发生了极大的变化。当前，信息与以往发生了翻天覆地的变化，特别是自媒体的快速发展，让每个人都成为了媒体的“发言人”。网络的信息发布非常方便，且传播速度快，范围广。但是在网络中没有“把关人”，这样就没法确保网络舆论的正确性。
在国企中，自媒体对员工影响也很大，员工接受内外部信息非常快，员工的表达渠道也多元化。自媒体时代信息呈现出碎片化的特点，在日常工作中，员工产生了情绪往往会直接通过自媒体进行发泄。错误的言论会给大众和社会带来很大的负面影响，也会对他人的思想产生一定的影响。另外，网络信息的传播影响大，所以某些人便借助网络发布信息制造舆论，并不断推动舆论达到高潮，进而达到自己的目的。
由此可见，自媒体的发展对于国企员工的思想有着双面影响。其发展是社会进步的表现，国企应该正确看待自媒体，并充分利用自媒体，发挥其优势进行员工思想工作管理。笔者认为，应该从可以几个方面着手：
一、利用自媒体平台，传播主流价值观
随着现代化信息技术的发展，自媒体平台如雨后春笋般发展起来。自媒体时代信息的传播内容非常广泛，传播速度快。当前，人们自媒体已经成为人们信息获取的主要方式之一。微信公众号、微博、今日头条号等等自媒体平台深受人们喜爱，当前从国企的发展来看，员工非常喜欢这些自媒体平台。因此，这些平台发布的内容多元化，满足了他们的个性化需求。另外，自媒体这种交互式的方式更加吸引人。但是，自媒体可以按照自己的意愿随心发布内容，缺乏对内容的严格审核，导致发布的内容鱼龙混杂。
在国企中，自媒体的热点问题成为大家交流的一大话题。有些员工缺乏甄别能力，对于不好的信息不能辨别，会导致员工的思想波动，甚至会滋生一些不良的思想。因此，国企应该积极利用自媒体平台，传播主流价值观，宣扬正能量。让员工浸润在正能量思想的引导下，形成正确的价值观。在社会主义核心价值观的引导下，结合企业的实际情况发展积极的、科学的内容，引导员工思想，确保员工思想的正确性。
二、利用自媒体平台，倾听员工心声
在自媒体时代，信息呈现出碎片化的发展特点，有些时候员工会带有情绪在自媒体平台平台发布内容。这些内容一经传播，便会激起很大风浪。因为，不仅是其它员工可以看出，通过网络传播面极其广泛，可以在社会上产生影响。
因此，国企在员工思想工作管理中，要积极和员工进行互动交流，倾听广大员工的心声。比如，可以在自媒体平台建立员工思想交流板块，鼓励大家工作之余进行交流。企业在日常管理中，要结合员工的不同需求进行针对性的管理，从而让员工思想管理工作契合员工需求。
三、构建企业文化，员工的主体作用
在现代企业管理中，企业文化有着重要的意义。企业文化可以让员工在潜移默化的影响下，与企业传播的价值观接轨。另外，其在凝聚员工思想在起着重要的作用。尤其是在媒体时代，国企要构建具有特色的企业文化，用文化来引导员工思想的发展。在以往文化的构建上，通常是企业管理者在构建，员工被动的接受。然而，在自媒体时代需要该改变这种自上而下的建设，应该充分发挥员工的主体作用。让员工成为文化建设的“主人”，同时也成为思想管理工作的主体。
因此，国企应该积极鼓励员工参与到相关工作中，并要完善激励机制。在员工参与工作上，激励机制必不可少。具体可以坚持物质激励和精神激励并重的措施，激发员工参与的积极性。
四、创新思想工作引导方式
在自媒体时代，彰显出个性。同时，随着信息化的不断发展，自媒体的发展也在不断创新。国企在员工思想工作上，也需要不断创新引导方式紧跟网络发展步伐，甚至需要走在网络前端。国企需要采取多样化的方式，了解员工的思想状况，对于一些不良的思想要及时发现，并和员工进行沟通，发现不良思想的诱因，进而采取针对性的措施帮助员工矫正。
五、做好网络舆情控制
网络舆情不但能够对倾向性言论进行传播，还拥有极其强烈的政治色彩。在自媒体时代，要高度重视网络舆情。因为，国企员工也会在自媒体发布言论，但是因个体素质不一，有的时候他们会带有目的性发布不良言论。所以要想彻底确保员工思想的正确性，必须建立相应的监督机制。这就需要对做好网络舆情控制，那么国企需要对网络舆情进行监督和控制。一旦发现不良的舆论，应尽快介入其中，寻找原因，进行解决避免舆情扩大造成大面积影响。
自媒体时代，人人有了“发言权”，因为个体的素质和修养不同，因此，他们对事物的看法也是不一样的，发布的言论差异化也很大。员工的思想發生了极大的变化，国企在员工思想管理上必须主要到这些变化。虽然自媒体的发展给国企强化员工思想管理增加了难度，但同时它也是员工思想管理的有力工具。国企可以充分发挥自媒体优势，做好员工思想管理工作。让企业更具活力！
【关键词】 自媒体 国企 员工 思想
网络的互通互联，以及其交互式的发展，让信息的发布、传递和交流等都发生了极大的变化。当前，信息与以往发生了翻天覆地的变化，特别是自媒体的快速发展，让每个人都成为了媒体的“发言人”。网络的信息发布非常方便，且传播速度快，范围广。但是在网络中没有“把关人”，这样就没法确保网络舆论的正确性。
在国企中，自媒体对员工影响也很大，员工接受内外部信息非常快，员工的表达渠道也多元化。自媒体时代信息呈现出碎片化的特点，在日常工作中，员工产生了情绪往往会直接通过自媒体进行发泄。错误的言论会给大众和社会带来很大的负面影响，也会对他人的思想产生一定的影响。另外，网络信息的传播影响大，所以某些人便借助网络发布信息制造舆论，并不断推动舆论达到高潮，进而达到自己的目的。
由此可见，自媒体的发展对于国企员工的思想有着双面影响。其发展是社会进步的表现，国企应该正确看待自媒体，并充分利用自媒体，发挥其优势进行员工思想工作管理。笔者认为，应该从可以几个方面着手：
一、利用自媒体平台，传播主流价值观
随着现代化信息技术的发展，自媒体平台如雨后春笋般发展起来。自媒体时代信息的传播内容非常广泛，传播速度快。当前，人们自媒体已经成为人们信息获取的主要方式之一。微信公众号、微博、今日头条号等等自媒体平台深受人们喜爱，当前从国企的发展来看，员工非常喜欢这些自媒体平台。因此，这些平台发布的内容多元化，满足了他们的个性化需求。另外，自媒体这种交互式的方式更加吸引人。但是，自媒体可以按照自己的意愿随心发布内容，缺乏对内容的严格审核，导致发布的内容鱼龙混杂。
在国企中，自媒体的热点问题成为大家交流的一大话题。有些员工缺乏甄别能力，对于不好的信息不能辨别，会导致员工的思想波动，甚至会滋生一些不良的思想。因此，国企应该积极利用自媒体平台，传播主流价值观，宣扬正能量。让员工浸润在正能量思想的引导下，形成正确的价值观。在社会主义核心价值观的引导下，结合企业的实际情况发展积极的、科学的内容，引导员工思想，确保员工思想的正确性。
二、利用自媒体平台，倾听员工心声
在自媒体时代，信息呈现出碎片化的发展特点，有些时候员工会带有情绪在自媒体平台平台发布内容。这些内容一经传播，便会激起很大风浪。因为，不仅是其它员工可以看出，通过网络传播面极其广泛，可以在社会上产生影响。
因此，国企在员工思想工作管理中，要积极和员工进行互动交流，倾听广大员工的心声。比如，可以在自媒体平台建立员工思想交流板块，鼓励大家工作之余进行交流。企业在日常管理中，要结合员工的不同需求进行针对性的管理，从而让员工思想管理工作契合员工需求。
三、构建企业文化，员工的主体作用
在现代企业管理中，企业文化有着重要的意义。企业文化可以让员工在潜移默化的影响下，与企业传播的价值观接轨。另外，其在凝聚员工思想在起着重要的作用。尤其是在媒体时代，国企要构建具有特色的企业文化，用文化来引导员工思想的发展。在以往文化的构建上，通常是企业管理者在构建，员工被动的接受。然而，在自媒体时代需要该改变这种自上而下的建设，应该充分发挥员工的主体作用。让员工成为文化建设的“主人”，同时也成为思想管理工作的主体。
因此，国企应该积极鼓励员工参与到相关工作中，并要完善激励机制。在员工参与工作上，激励机制必不可少。具体可以坚持物质激励和精神激励并重的措施，激发员工参与的积极性。
四、创新思想工作引导方式
在自媒体时代，彰显出个性。同时，随着信息化的不断发展，自媒体的发展也在不断创新。国企在员工思想工作上，也需要不断创新引导方式紧跟网络发展步伐，甚至需要走在网络前端。国企需要采取多样化的方式，了解员工的思想状况，对于一些不良的思想要及时发现，并和员工进行沟通，发现不良思想的诱因，进而采取针对性的措施帮助员工矫正。
五、做好网络舆情控制
网络舆情不但能够对倾向性言论进行传播，还拥有极其强烈的政治色彩。在自媒体时代，要高度重视网络舆情。因为，国企员工也会在自媒体发布言论，但是因个体素质不一，有的时候他们会带有目的性发布不良言论。所以要想彻底确保员工思想的正确性，必须建立相应的监督机制。这就需要对做好网络舆情控制，那么国企需要对网络舆情进行监督和控制。一旦发现不良的舆论，应尽快介入其中，寻找原因，进行解决避免舆情扩大造成大面积影响。
自媒体时代，人人有了“发言权”，因为个体的素质和修养不同，因此，他们对事物的看法也是不一样的，发布的言论差异化也很大。员工的思想發生了极大的变化，国企在员工思想管理上必须主要到这些变化。虽然自媒体的发展给国企强化员工思想管理增加了难度，但同时它也是员工思想管理的有力工具。国企可以充分发挥自媒体优势，做好员工思想管理工作。让企业更具活力！