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作为现代管理者，将人力资源管理放在与品牌战略发展同等重要的地位考虑，是提高企业战略执行力和核心竞争力的关键。因为再好的战略也需要员工去认同和执行，而每一位客户都是由员工在一线争取来的。只有满意的员工，才能带来满意的客户。只有“唯才是举”，把员工放在心中，注重对员工的深入了解，致力于研究人、挖掘人、激励人、推动人，才能使人力资源真正发挥其效能，才能使企业在未来更加激烈的国际市场竞争中赢得主动、赢得优势。那么，如何才能提升员工满意度呢？笔者认为，以下几个方面应该是其关键所在。