【摘 要】
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在知识经济时代,企业为知识型员工提供良好的薪酬福利待遇,留住更多具有创造性的知识型人才为其带来更多的经济效益及发展空间,已成为人力资源管理中的一项重要举措。该文以＂
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在知识经济时代,企业为知识型员工提供良好的薪酬福利待遇,留住更多具有创造性的知识型人才为其带来更多的经济效益及发展空间,已成为人力资源管理中的一项重要举措。该文以＂社会福利博弈＂模型为出发点,将薪酬管理中的物质激励量化为工资,通过博弈结果分析,证明在企业的薪酬管理体系中物质激励的有效性和局限性,以马斯洛的需求理论为依据,为企业知识型人才薪酬管理体系的优化提出具体的对策建议。
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