【摘 要】
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人力资源是企业发展的第一资源，它对于组织的可持续发展具有非常重要的战略意义。随着电力体制改革的不断深入与电网建设的发展，新时期的企业发展模式对于人力资源的要求也就更
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人力资源是企业发展的第一资源，它对于组织的可持续发展具有非常重要的战略意义。随着电力体制改革的不断深入与电网建设的发展，新时期的企业发展模式对于人力资源的要求也就更高明显。如何在新的发展时期做好电力企业人力资源管理工作，一直是社会广泛关注的热点问题。本文从相关理论角度出发，对研究电力企业人力资源管理工作的重要性进行了阐述，并对当前我国电力企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析，结合当前我国社会发展实际，提出发展我国电力企业人力资源管理水平的建议与对策。
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