【摘 要】
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根据人事部门的规定,医院需开展人事档案工作,将材料的形成时间作为主线,搜集、整理个人信息材料,这是人力资源管理工作的重要组成部门.个人履历、思想政治、工作表现、专业
【机 构】
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东莞市东坑医院,广东 东莞,523451
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根据人事部门的规定,医院需开展人事档案工作,将材料的形成时间作为主线,搜集、整理个人信息材料,这是人力资源管理工作的重要组成部门.个人履历、思想政治、工作表现、专业技术职称情况等资料都涵盖于人事档案中,将员工的面貌真实反映处理出来,这也是医院进行人力资源管理的主要依据,既能够加速医院人事制度的改革,还能够完善医疗体系建设,对医院的运营起到积极推动作用.本文首先分析人事档案在医院人力资源管理中的重要性,针对医院人事档案管理中存在的问题提出时效性解决措施,促进医疗卫生事业的长久发展.
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