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开展党的群众路线教育实践活动为基层党支部的创先争优拓展了新的内涵，最大的亮点体现在“服务群众，让群众得实惠”。各级党组织要把创先争优的主要工作任务，就是把创先争优活动与建立健全企业有质量有效益可持续发展的长效机制紧密结合起来，与推动企业各项业务发展和落实上级重大决策部署紧密结合起来，与促进整体工作上台阶、上水平紧密结合起来，与不断提高员工收入、提升幸福指数的要求紧密结合起来。
一是夯实创先争优日常工作的着力点。要保证基层党支部各项工作的正常开展，必须围绕日常工作，建立健全一套具有操作性的制度。首先，必须通过制定《创先争优目标管理考评标准》，对支部达标工作进行精确化管理外，还要在每年制定的绩效考核中增加党支部对创先争优活动的考核条款，对党支部实行“目标管控”。并通过会议等多种形式，统一思想，制定创建规划，做到措施落实。其次，要以责任区为载体，充分發挥党员的先锋模范作用。创先争优活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好创先争优的标准化建设工作。支部成员要深入了解工作开展情况，找差距、添措施，分类分阶段提出工作要求，党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系
二是夯实创先争优自觉落实的着力点。每个党员领导干部要充分认识到身上的责任和担子，忠实履行职责，在提高个体素质上狠下功夫，在加强针对性、实效性上狠下功夫，在注重工作生活细节、持之以恒上狠下功夫。首先做到政治坚定，保持昂扬的精神状态；其次要具有优秀的人格魅力，树立良好的自身形象；具备广博的文化知识，增强服务群众的本领；要营造和谐的工作气氛，创造良好的工作环境；第三通过党员的表率作用、骨干作用、桥梁纽带作用来激发员工热情，争创一流业绩，促进经营业绩指标的完成。大庆炼化公司党委启动了“党群干部学业务”工作，组织部在部门网页“学习园地”和培训中心在线学习系统建立“党群干部学业务”专栏，上传了HSE、内控、安全管理等方面的内容。明确了党群干部在生产上虽不都能做专家，但一定不能做外行，而在管理上党群干部则应该成为专家的责任目标。
三是夯实创先争优激发员工热情的着力点。加强基层党的建设就是人的建设，关心爱护员工，关键在于发现每位员工的闪光点，充分调动每位员工的积极性和创造精神。一是要强化“主人”的观念，弱化“打工者”的观念，充分认识到员工的主体地位。一切相信员工，一切依靠员工，一切为了员工，服务员工“全面协调可持续”地发展，符合科学发展观要求，是企业管理者在任何时候任何情况下都必须坚持的基本思想，是特色炼化发展的重要责任。二是要强化“人文关怀”的观念，弱化“政治灌输”的观念，充分认识到员工有着各种各样的自身需要。思想政治工作在把政治教育作为重要内容的同时，要充分体现以人为本、彰显人性的一面，满足员工的各种精神需求。但是，“弱化”政治色彩不是不讲政治方向，而是要求企业管理人员，从人文关怀的角度、从心理健康的角度、从将心比心的角度，体现思想政治教育全方位的价值。三是要强化“育人使命”的观念，弱化“人力资本”的观念，充分认识到企业的社会责任。不但要提高业务素质，而且要从员工的长远发展出发提高员工品德素质和身体素质，更要做“人心”的工作，要用“心”做人的工作，要以真情帮助员工，以诚心感化员工，以行动鼓舞员工，有的放矢地讲明道理，针对实际解开疙瘩，在和谐的气氛中促进员工的精神世界的升华。
四是夯实创先争优民主监督的着力点。结合开展党的群众路线教育实践活动，各级领导班子必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。能不能建设好的领导班子，其落脚点在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信职工群众、依靠职工群众、善于做职工群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。大庆炼化公司建立完善了一整套领导班子和领导干部考核办法，通过一年两次班子和干部考核工作，较好发挥了督促和促进的作用。全年调整班子16个，调整处级干部84人（其中提拔7人），经年度考核，调整效果明显提高。通过民主推荐方式，建立了公司处级（科级）后备干部库，公司层面的经营管理人才储备库建立完成。
在创先争优活动中，党的基层组织要花更大气力妥善协调各方面的利益关系，正确处理各种社会矛盾，这就要求我们的基层党支部一班人应具备更强的组织协调能力、处理矛盾的能力、开展组织协调的能力、做好员工思想政治工作的能力、推进企业民主管理的能力，以及维护大局和稳定的能力。
一是夯实创先争优日常工作的着力点。要保证基层党支部各项工作的正常开展，必须围绕日常工作，建立健全一套具有操作性的制度。首先，必须通过制定《创先争优目标管理考评标准》，对支部达标工作进行精确化管理外，还要在每年制定的绩效考核中增加党支部对创先争优活动的考核条款，对党支部实行“目标管控”。并通过会议等多种形式，统一思想，制定创建规划，做到措施落实。其次，要以责任区为载体，充分發挥党员的先锋模范作用。创先争优活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好创先争优的标准化建设工作。支部成员要深入了解工作开展情况，找差距、添措施，分类分阶段提出工作要求，党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系
二是夯实创先争优自觉落实的着力点。每个党员领导干部要充分认识到身上的责任和担子，忠实履行职责，在提高个体素质上狠下功夫，在加强针对性、实效性上狠下功夫，在注重工作生活细节、持之以恒上狠下功夫。首先做到政治坚定，保持昂扬的精神状态；其次要具有优秀的人格魅力，树立良好的自身形象；具备广博的文化知识，增强服务群众的本领；要营造和谐的工作气氛，创造良好的工作环境；第三通过党员的表率作用、骨干作用、桥梁纽带作用来激发员工热情，争创一流业绩，促进经营业绩指标的完成。大庆炼化公司党委启动了“党群干部学业务”工作，组织部在部门网页“学习园地”和培训中心在线学习系统建立“党群干部学业务”专栏，上传了HSE、内控、安全管理等方面的内容。明确了党群干部在生产上虽不都能做专家，但一定不能做外行，而在管理上党群干部则应该成为专家的责任目标。
三是夯实创先争优激发员工热情的着力点。加强基层党的建设就是人的建设，关心爱护员工，关键在于发现每位员工的闪光点，充分调动每位员工的积极性和创造精神。一是要强化“主人”的观念，弱化“打工者”的观念，充分认识到员工的主体地位。一切相信员工，一切依靠员工，一切为了员工，服务员工“全面协调可持续”地发展，符合科学发展观要求，是企业管理者在任何时候任何情况下都必须坚持的基本思想，是特色炼化发展的重要责任。二是要强化“人文关怀”的观念，弱化“政治灌输”的观念，充分认识到员工有着各种各样的自身需要。思想政治工作在把政治教育作为重要内容的同时，要充分体现以人为本、彰显人性的一面，满足员工的各种精神需求。但是，“弱化”政治色彩不是不讲政治方向，而是要求企业管理人员，从人文关怀的角度、从心理健康的角度、从将心比心的角度，体现思想政治教育全方位的价值。三是要强化“育人使命”的观念，弱化“人力资本”的观念，充分认识到企业的社会责任。不但要提高业务素质，而且要从员工的长远发展出发提高员工品德素质和身体素质，更要做“人心”的工作，要用“心”做人的工作，要以真情帮助员工，以诚心感化员工，以行动鼓舞员工，有的放矢地讲明道理，针对实际解开疙瘩，在和谐的气氛中促进员工的精神世界的升华。
四是夯实创先争优民主监督的着力点。结合开展党的群众路线教育实践活动，各级领导班子必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。能不能建设好的领导班子，其落脚点在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信职工群众、依靠职工群众、善于做职工群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。大庆炼化公司建立完善了一整套领导班子和领导干部考核办法，通过一年两次班子和干部考核工作，较好发挥了督促和促进的作用。全年调整班子16个，调整处级干部84人（其中提拔7人），经年度考核，调整效果明显提高。通过民主推荐方式，建立了公司处级（科级）后备干部库，公司层面的经营管理人才储备库建立完成。
在创先争优活动中，党的基层组织要花更大气力妥善协调各方面的利益关系，正确处理各种社会矛盾，这就要求我们的基层党支部一班人应具备更强的组织协调能力、处理矛盾的能力、开展组织协调的能力、做好员工思想政治工作的能力、推进企业民主管理的能力，以及维护大局和稳定的能力。