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目前，世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种：薪酬制、股权制和期权制。薪酬制，即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制。即实行职工持股计划或职工持股，让职工既可以获得劳动收入，又可以获得资本收入。期权制，即实行股票期权制度，是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内．按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较。薪酬制是一种常规的激励办法，比较容易实施，它主要以奖励过去为主；股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法．其根本目的是把企业发展和经营者、员