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摘 要：企业思想政治工作是企业管理的重要内容。本文提出了与时俱进，确保企业思想政治工作充满微型生机和活力；把握思想政治工作基本规律，努力提高企业思想政治工作水平了；企业文化建设与企业思想政治工作相融合；解决职工思想问题要与解决实际问题相结合，注重实效。并进行了论述。
关键词：思想政治工作 基本规律 企业文化 思想问题
近几年来，本钢歪头山铁矿铁矿石、铁精矿、铁精矿品位、金属回收率，都呈现环比递增。企业经济效益也不断提高。究其中一个重要原因，就是锁定思想政治工作不放松，不断加强和改进企业思想政治工作。笔者撰写本文，拟对如何加强新时期企业思想政治工作这一课题，进行探讨、研究和商榷。
一、与时俱进，确保企业思想政治工作充满生机和活力
长期以来，企业思想政治工作是认真贯彻国家的方针、政策，大力弘扬求真务实、，注重继承优良传统，注重总结创新经验，注重适应实践发展，努力体现时代性，把握规律性、，富于创造性。实践表明，思想政治工作理论上的每一个重大突破，实践上的每一个重大发展，都是坚持解放思想，与时俱进的结果。在新形势下，面对经济体制改革，企业建立现代企业制度和国内钢铁产能过剩，本钢产品销售不畅，职工下岗、分流和主线集中、辅线放开等历史遗留问题的影响，波动着和谐企业的建立。特别是市场经济的建立和运行，职工向“钱”看的思想欲望有所滋长，干多活，拿多少钱，职工的企业主人翁地位不同程度地淡化了。在企业外部环境变化，企业内部条件发生改变，企业思想政治工作应以“变”、应“变”，要与时俱进，增强思想政治工作的创新意识，在继承和发扬企业思想政治工作的优良传统的基础上，打开新视野，拓展新思路，填充新内容，研究新举措，为企业生产经营目标的完成，提供思想保证和动力支持，确保企业思想政治工作充满生机和活力。
二、把握思想政治工作基本规律，努力提高企业思想政治工作水平
思想政治工作是作人的工作，是企业统一思想、凝聚人心，化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是一项极其复杂工作过程。思想政治工作是一门科学，笔者认为，深刻理解和把握思想政治工作的基本规律，是科学地开展企业思想政治工作的内在要求。企业思想政治工作之所以能够延续至今，成为调整职工思想和行为的优势，起到生命线的作用，关键在于始终注重和把握遵循思想政治工作的基本规律，并在实践中不断深化对思想政治工作规律的认识。企业思想政治工作始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度，以马克思主义的世界观和方法论，把握人的思想和行为变化的特点和规律，不断创新思想政治工作的内容、方法，不断探索思想政治工作基本规律，包括思想与行为互相转化的规律，思想行为与利益相关的规律，人与环境互动的规律，教育与管理相统一的规律等。建立和逐步完善思想政治工作的理论体系和工作格局。
三、企业文化建设与企业思想政治工作相融合
企业文化是美国学者在上个世纪70年代末在本国经济高速发展，总结企业成功经验的基础上所创建的管理科学。企业文化是指企业生产经营实践中逐步形成的，为企业所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业思想政治工作是以人为对象，通过思想工作，解决企业职工的思想、观点、立场问题，提高职工思想觉悟。它对增强职工信念，培育四有职工队伍，激发职工生产经营积极性和劳动热情，提高企业经济效益都有着得要作用。笔者认为：加强企业文化建设，促进企业思想政治工作的关键是两者的相结合。一是两者的工作对象一致。企业思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业职工，都是作人的工作，两者都强调企业内部职工之间的人际关系，都重视培养职工的团队协作精神和职工的职业道德素质。工作目的上是一致的，所指的方向也是一致的。企业文化与企业思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。二是研究的对象相同。企业文化建设与企业思想政治工作，作为两门学科，其研究对象都是人，都是以人为本的科学。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重人的精神和塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和优良传统，强调自我激励的作用，在企业管理中实行人性化管理。企业思想政治工作是解决人的思想、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。企业文化和企业思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。可见企业文化建设与企业思想政治工作建设的共同终极目的都是为发展企业生产力，提高企业经济效益服务。企业思想政治工作，才能有力推进企业文化建设，才能提升企业软实力。
四、解决职工思想问题要与解决实际问题相结合，注重实效
实对实是解决职工思想问题的有效方法。针对职工不同时期的思想问题和围绕企业生产经营的重要工作任务，开展主题教育活动。主题教育活动具有直观、具体、生动的特点。本钢歪头山铁矿在大力开展企业思想政治工作的实践中，十分注重解决职工的思想问题与解决实际问题相结合。一是依据企业生产经营目标，广泛发动职工做思想政治工作，谋求用思想保证来促进企业生产经营目标的实现。企业专职思想政治工作者深入车间、班组，开展主题教育活动，跟踪做职工的思想工作，摸实底、查实情。对职工因子女上学、生病等产生的实际生活困难和思想波动，及时反馈给有关领导，及时帮助职工排忧解难，鼓励职工克服困难，奋发向上。二是充分发挥领导干部的表率作用。我国自古以来就强调“德”的作用，提倡修身养性，重义崇德，并把修身正已作齐家、治国、平天下的前提。“厚德载物”、“德行天下”，这些耳熟能详，脍炙人口的古语，承载了几千年来中国对优秀道德情操的美好向往和由衷褒扬。三是企业思想政治工作要追踪化。马克思主义哲学告诉我们，世界是物质的，运动是绝对的，静止是相对的，这是客观规律。企业思想政治工作也同事物发展的规律一样，也是运动变化的。企业思想政治工作要审时度势，不能做表面文章，必须跟踪做艰苦的耐心，细心的思想工作，抓住不放，一抓到底，跟踪解决，才能取得实效。
作者简介：李大鹏（1966-），男，党支部书记，政工师，长期从事企业思想政治工作。
关键词：思想政治工作 基本规律 企业文化 思想问题
近几年来，本钢歪头山铁矿铁矿石、铁精矿、铁精矿品位、金属回收率，都呈现环比递增。企业经济效益也不断提高。究其中一个重要原因，就是锁定思想政治工作不放松，不断加强和改进企业思想政治工作。笔者撰写本文，拟对如何加强新时期企业思想政治工作这一课题，进行探讨、研究和商榷。
一、与时俱进，确保企业思想政治工作充满生机和活力
长期以来，企业思想政治工作是认真贯彻国家的方针、政策，大力弘扬求真务实、，注重继承优良传统，注重总结创新经验，注重适应实践发展，努力体现时代性，把握规律性、，富于创造性。实践表明，思想政治工作理论上的每一个重大突破，实践上的每一个重大发展，都是坚持解放思想，与时俱进的结果。在新形势下，面对经济体制改革，企业建立现代企业制度和国内钢铁产能过剩，本钢产品销售不畅，职工下岗、分流和主线集中、辅线放开等历史遗留问题的影响，波动着和谐企业的建立。特别是市场经济的建立和运行，职工向“钱”看的思想欲望有所滋长，干多活，拿多少钱，职工的企业主人翁地位不同程度地淡化了。在企业外部环境变化，企业内部条件发生改变，企业思想政治工作应以“变”、应“变”，要与时俱进，增强思想政治工作的创新意识，在继承和发扬企业思想政治工作的优良传统的基础上，打开新视野，拓展新思路，填充新内容，研究新举措，为企业生产经营目标的完成，提供思想保证和动力支持，确保企业思想政治工作充满生机和活力。
二、把握思想政治工作基本规律，努力提高企业思想政治工作水平
思想政治工作是作人的工作，是企业统一思想、凝聚人心，化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是一项极其复杂工作过程。思想政治工作是一门科学，笔者认为，深刻理解和把握思想政治工作的基本规律，是科学地开展企业思想政治工作的内在要求。企业思想政治工作之所以能够延续至今，成为调整职工思想和行为的优势，起到生命线的作用，关键在于始终注重和把握遵循思想政治工作的基本规律，并在实践中不断深化对思想政治工作规律的认识。企业思想政治工作始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度，以马克思主义的世界观和方法论，把握人的思想和行为变化的特点和规律，不断创新思想政治工作的内容、方法，不断探索思想政治工作基本规律，包括思想与行为互相转化的规律，思想行为与利益相关的规律，人与环境互动的规律，教育与管理相统一的规律等。建立和逐步完善思想政治工作的理论体系和工作格局。
三、企业文化建设与企业思想政治工作相融合
企业文化是美国学者在上个世纪70年代末在本国经济高速发展，总结企业成功经验的基础上所创建的管理科学。企业文化是指企业生产经营实践中逐步形成的，为企业所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业思想政治工作是以人为对象，通过思想工作，解决企业职工的思想、观点、立场问题，提高职工思想觉悟。它对增强职工信念，培育四有职工队伍，激发职工生产经营积极性和劳动热情，提高企业经济效益都有着得要作用。笔者认为：加强企业文化建设，促进企业思想政治工作的关键是两者的相结合。一是两者的工作对象一致。企业思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业职工，都是作人的工作，两者都强调企业内部职工之间的人际关系，都重视培养职工的团队协作精神和职工的职业道德素质。工作目的上是一致的，所指的方向也是一致的。企业文化与企业思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。二是研究的对象相同。企业文化建设与企业思想政治工作，作为两门学科，其研究对象都是人，都是以人为本的科学。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重人的精神和塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和优良传统，强调自我激励的作用，在企业管理中实行人性化管理。企业思想政治工作是解决人的思想、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。企业文化和企业思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。可见企业文化建设与企业思想政治工作建设的共同终极目的都是为发展企业生产力，提高企业经济效益服务。企业思想政治工作，才能有力推进企业文化建设，才能提升企业软实力。
四、解决职工思想问题要与解决实际问题相结合，注重实效
实对实是解决职工思想问题的有效方法。针对职工不同时期的思想问题和围绕企业生产经营的重要工作任务，开展主题教育活动。主题教育活动具有直观、具体、生动的特点。本钢歪头山铁矿在大力开展企业思想政治工作的实践中，十分注重解决职工的思想问题与解决实际问题相结合。一是依据企业生产经营目标，广泛发动职工做思想政治工作，谋求用思想保证来促进企业生产经营目标的实现。企业专职思想政治工作者深入车间、班组，开展主题教育活动，跟踪做职工的思想工作，摸实底、查实情。对职工因子女上学、生病等产生的实际生活困难和思想波动，及时反馈给有关领导，及时帮助职工排忧解难，鼓励职工克服困难，奋发向上。二是充分发挥领导干部的表率作用。我国自古以来就强调“德”的作用，提倡修身养性，重义崇德，并把修身正已作齐家、治国、平天下的前提。“厚德载物”、“德行天下”，这些耳熟能详，脍炙人口的古语，承载了几千年来中国对优秀道德情操的美好向往和由衷褒扬。三是企业思想政治工作要追踪化。马克思主义哲学告诉我们，世界是物质的，运动是绝对的，静止是相对的，这是客观规律。企业思想政治工作也同事物发展的规律一样，也是运动变化的。企业思想政治工作要审时度势，不能做表面文章，必须跟踪做艰苦的耐心，细心的思想工作，抓住不放，一抓到底，跟踪解决，才能取得实效。
作者简介：李大鹏（1966-），男，党支部书记，政工师，长期从事企业思想政治工作。