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通过构建不同类别岗位的胜任特征模型,有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用,全面优化创新人才管理体系。
基于胜任特征模型的人才管理体系优化
【摘 要】
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通过构建不同类别岗位的胜任特征模型,有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用,全面优化创新人才管理体系。
【机 构】
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中交公路规划设计院有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2016年8期
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