社会支持状况及循证护理对产后抑郁症患者生活质量的影响

来源 :中国基层医药 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lifazhan197809
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的

探讨社会支持状况及循证护理对产后抑郁症患者生活质量的改善作用。

方法

对患有产后抑郁症的80例患者和80例正常的妊娠分娩者均进行社会支持量表评估,然后再将80例产后抑郁症患者按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各40例,分别给予循证护理和常规护理,比较两组患者护理前后的社会支持水平以及生活质量的改善情况。

结果

产后抑郁症患者和正常妊娠分娩组的社会支持评定量表中总评分、主观支持评分、社会支持评分分别为(37.92±9.62)分和(42.64±9.63)分,(22.11±5.21)分和(27.49±5.17)分,(6.41±4.21)分和(12.35±2.13)分,产后抑郁症患者得到的社会支持均少于正常妊娠分娩组(t=-3.101、-6.556、-11.260,均P<0.05)。经循证护理后观察组干预后社会支持评定量表(SSRS)中主观支持得分、社会支持得分和生活质量评分量表(QOL)测评得分分别为(27.07±5.42)分、(41.21±5.77)分、(50.10±2.60)分,均显著的高于干预前(t=-3.945、-4.336、-6.694,均P<0.01),对照组上述指标干预前后差异无统计学意义(P>0.05)。

结论

产后抑郁症患者得到的社会支持少于正常妊娠分娩者,给予循证护理能有效提高患者社会支持水平,促进生活质量明显改善,值得在临床护理工作中推广应用。

其他文献
目的比较胸腔镜两孔法与常规三孔法手术切除肺大疱的临床疗效。方法回顾性分析120例采用胸腔镜治疗的肺大疱患者的临床资料,其中采用常规三孔法手术的患者62例(三孔组),两孔法手术的患者58例(两孔组)。术后对两组患者进行随访,比较两组手术时间、术中出血、拔管时间、术后胸腔引流液量、住院时间、术后6 h、1 d、3 d、1周的疼痛程度及术后并发症。结果两组手术时间和术中出血量比较差异均无统计学意义(t=
目的:检测妊娠期肝内胆汁淤积症(ICP)产妇脂质过氧化物及雌激素水平改变,借以探讨其相关的临床意义。方法:收集该院产科2008年12月~2012年12月住院分娩的妊娠期肝内胆汁淤积症
护理质量控制工作如何才能深入、持久地进行,是多年来困扰着护理管理人员的一个问题.大大小小的检查虽然能取得一时的成效,却很难达到长久控制的目的.久而久之,在有些医院里,
在X-CT和MRI技术已经成熟并广泛应用于临床诊断的今天,对人体组织的静态与动态光学特性进行无损检测,又为医学成象开拓了广阔的前景.研究近红外光子在浑浊媒介中的扩散成为近
目的探讨阿托伐他汀钙治疗慢性充血性心力衰竭(CHF)的临床疗效。方法选择CHF患者132例,根据入院顺序按照单双数随机分为对照组和研究组,两组各66例。对照组进行常规治疗;研究组患者在常规基础上,应用阿托伐他汀钙进行治疗。评估患者临床疗效、检测治疗前后血清胆固醇(TC);采用超声心动图评估患者治疗前后左心室射血分数(LVEF)、心脏左心室舒张末内径(LVDD)及心脏指数(CI)。观察治疗过程中的不
目的探讨血流储备分数用于指导冠状动脉支架植入治疗的临床意义。方法纳入符合标准的冠状动脉造影检查阳性的患者共46例,冠状动脉造影阳性的标准:冠状动脉血管造影证实至少有一支冠状动脉血管狭窄≥50%,结果分为对照组(24例)、观察组(22例)。结果两组基线水平差异无统计学意义(P>0.05);观察组手术时间(63.20±9.92)min、置入支架数量(0.50±0.65)支及造影剂用量(182.94±3
目的:探讨剖宫产术中对妊娠合并子宫肌瘤的处理。方法:回顾性分析剖宫产术中同时行大型子宫肌瘤(最大直径≥5 cm)剔除术32例的临床资料。结果:手术时间为53~90 min,中位出血量
目的探讨应用单蒂旋转拇指背侧逆行岛状皮瓣修复指端缺损的手术方法及临床疗效。方法回顾性分析应用拇指背侧单蒂旋转逆行岛状皮瓣修复指端缺损49例患者的临床资料,其中桡背侧岛状皮瓣37例,尺背侧岛状皮瓣12例。结果手术时间40~60 min,平均45 min。49例皮瓣均成活。2例术后1~2 d皮瓣颜色发紫、出现水泡,部分拆线后好转,水泡表皮形成干痂皮,去除痂皮后皮瓣血运良好,皮肤颜色正常。49例经3~2
石家庄市的麻疹监测系统已运行 2年多了 ,通过监测发现麻疹发病有向大年龄和小年龄移动的趋势。截止到 2 0 0 1年 6月 2 0日 ,石家庄市共报告麻疹 82例 ,其中有 4例由于各种
在人文关怀受社会关注的今天,以人为本的人性化管理观念深入人心;现代护理管理观将管理的核心和着眼点集中在对护理人员的管理上,强调“人性化”,重视开发人力资源[1].因此,