知识经济条件下的人力资源会计

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21世纪是知识经济时代,识经济时代的竞争,从根本上说是人才的竞争,知识的积累、创新和使用都离不开人才.在知识经济社会中,人才是经济活动中最活跃的因素,成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.为了更好地将人才作为一种最宝贵的资源加以使用和管理,人们引入了会计方法来评估组织的人力资源活动,即人力资源会计.对人力资源进行会计核算,适应知识经济发展的需要,有利于提高人力资源管理的科学性.
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