在职场打拼大家会不会有过这样的经历，自己明明比同事更努力，却总得不到主管的重视；辛辛苦苦熬夜写出的程序，领导看了只是一笔带过；在公司里明明自己很有资历，却不如新来的“吃香”？最关键的是经理总是不和自己谈加工资的事！如果以上这些不幸都曾部分或全部发生在你身上过，恭喜你，你已经是IT职场透明人团队中的一份子了。作为80、90后富有闯劲的我们，怎能安于现状？本来找份工作就不容易，再加上工资待遇老是落后，岂不是愧对大学的学习吗？如何摆脱这一困境，听我慢慢道来。
　　让领导知道你在干什么
　　有时候造成你成为公司透明人的原因，很可能是领导根本就不知道你在干什么，长久以来自然你是可有可无了。现在比较正规化的IT公司，都喜欢通过电子邮件的形式进行工作交流，那你不妨将与同事、客户交流的工作关键点以邮件抄送给你的主管，这样可以让他知道你在工作以及你工作的内容。
　　据我的经验，其实当领导的很喜欢知道手下员工的工作状态(注意邮件主题要能概括邮件内容，这样可以不用占用领导太多的时间，如果你从事的是开发类的工作，可以将项目进展作为周报、月报定期抄送给你的主管。在碰到特别棘手的问题上，你甚至可以在邮件中向主管征询下解决方法)。
　　还有一种方法，就是向主管递交周报。虽然IT开发工作中项目经理总是会定期组织碰头会(如果在通信行业的公司这样的会基本都是一天一次)，但是如果你能坚持不懈地将自己一周内的工作做一个小结并且交给自己的主管，相信你的主管很快会关注到你。
　　
　　提升个人核心竞争力
　　在碰到问题时，我们总是将原因归咎于外因。其实我们成为透明人自身的因素可能占了八成，比如现在流行Andriod、IOS等手机系统架构，未来可能基于ARM处理器的手机成为市场主流，而你还停留在早期的编程思路的局限里，你说会有人将新项目的机会让给你吗？所以即使你自己觉得自己已经很优秀了、在同事圈里自己的资历最老，不妨向周围的人多学习学习，在一些非正式的场合问问自己的主管，想要在职业生涯上有所进步，还需要哪些方面的提升。自己也别懈怠，周末到图书馆、书店、论坛多去看看书，充充电。
　　最重要的一点是提升个人的核心竞争力，所谓核心竞争力，简单点说就是你能做的事其他人不会做，而且别人通过学习也很难学会。比如Andriod系统相对于IOS系统显得有些“臃肿”，而你通过简化系统服务、后台程序，可以开发一些执行效率更高的系统版本，最重要的是兼容性很高。当你在公司所做的事别人无法做，你想成为“透明人”都难。
　　
　　职场规划有偏差、需要调整
　　不是“很努力、很敬业”的员工都能晋升，也不是有功之臣就可以连升三级。所以当你觉得自己被埋没时，可以自己先问问自己，在公司这么多年除了本职工作能力外，是否具备升为主管的条件？
　　你是否有分子精神？愿意帮助其他同事，愿意参与到公司的事务讨论，能从部门整体角度考虑问题？而不是只埋头做自己的一摊事，其他都不管，只顾自己的利益得失……而如果有，倒是可以考虑与经理谈谈，如果没有，我看还是认真调整一下自己的职业规划。
　　
　　及时与领导沟通，表明自己的想法
　　说实话，只要员工不提，很少有领导会主动为员工加工资，因为他认为如果员工不提，大约就是已经对目前的状况很满意了。所以及时与领导沟通、表明自己的想法是职场打拼必备的本领。这里要注意沟通的方式，对于比较活泼、开朗的领导，可以在独处时用非正式的半开玩笑的方式比较好，对于思维细腻的领导，找个理由(买房子、结婚)直接向他提就可以了，但切记“我这么辛苦、工资太低了”不要说。