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[摘 要]新员工是企业发展的动力和未来，介绍了如何做好新员工的思想工作，通过正确的方式和方法引领新员工迅速找到工作。
[关键词]新员工 工作状态 思想工作
中图分类号：T8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0077-01
一、前言
新员工是企业发展的动力和未来，新员工可以为企业注入新鲜的血液和活力；新员工有朝气、思想开放，能够迅速接收新鲜事物。但是他们刚刚参加工作，对企业和工作还需要有一个充分了解的过程。这就需要我们的政治思想工作者引领他们迅速找到工作状态，使他们能够快速适合企业的环境，融入到集体中去，与老同志一起为企业和社会服务。
众所周知，我们党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是实现社会主义现代化建设新的战略目标的重要保证。对待新员工也离开不了思想政治工作。
对待新员工，现阶段的思想政治工作就是要建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调的社会主义思想道德体系，引领新员工树立中国特色的社会主义共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观。弘扬爱国主义精神，以人民服务和为军队国防建设为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引领新员工迅速找到工作状态，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
二、加强和改进对新员工思想政治工作的对策
针对现代新员工而言，他们各方面的经验都不足，刚刚步入社会和单位，各方面都需要重新学习和认识。面对着新形势新情况，我们对待新员工必须充分发挥并增创思想政治工作的新优势，顺应潮流，迎战挑战，乘势而上；让他们能够迅速找到自己的位置，进入最佳工作状态。
1、高度重视思想政治工作，树立思想政治工作合力观念，开创思想政治工作新局面。
2、加强马克思主义的研究和宣传，增强理论说服力，全社会大力倡导共同的理想和价值观。
3、健全运行机制，推进思想政治工作制度化，增强纪律和法制约束力。
4、加强思想政治工作队伍建设，为新员工树立楷模形象，增强主体号召力。
（1）塑造展现主体人格力量。（2）加强“知识政工”的培养。
5、增强务实意识，避免空洞的说教，紧密与实际相结合，解决现实问题。
（1）思想政治工作要和经济工作和其他业务工作相结合，要寓于经济工作和其他业务工作的全过程中，为经济工作和其他业务工作服务，三者是“合则齐美”的。
（2）思想政治工作必须与解决实际问题相结合。
6、加强互联网的建设和网上宣传，强化渗透力，占据思想政治工作新的制高点。
与传统媒体相比，互联传播速度更快，信息容量更大，具有高度的开放性和全球交互性。互联网已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地，国内外的敌对势力正竭力利用它和我们党、政府争夺新员工，他们利用互联网超越国界、畅通横行的特点，对我们实施西化和分化战略，在网上建立了诸如“八九风波”、“西藏独立”、“中国人权”、“台湾走向”、“法轮功”之类的网站或网业。他们或先入为主，或潜移默化，或增大信息量，或长流不断线，每日每刻地发布着颠倒是非混淆黑白的信息，试图影响人们的视听，牵制人们的思想，支配人们的行为。网上斗争将成为意识形态领域渗透与反渗透，颠覆与反颠覆的制高点。
三、运用“四字”理念 改进对新员工的思想政治工作
社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，也给思想政治工作提出了新的要求。我们认为，要做好我们研究所新时期对新员工的思想政治工作，应当运用“四字”理念，与时俱进，积极探索。归结起来就是克服一个“难”字、突破一个“情”字、抓住一个“实”字、力求一个“新”字。
3.1 克服一个“难”字
做思想政治工作，实际上就是做人的工作，人与人可能因家庭出身、文化程度、社会环境的不同而其素质、修养参差不齐，这是一难；企业进行“伤筋动骨”的改革，必然触动方方面面，乃至每个人的切身利益。面对分配利益的调变，人的思想意识和心理状态必然会呈现出复杂性、多变性、矛盾性，这是二难；政工人员受体制和机制的约束，政治待遇低，说话无分量，既有自卑感又力不从心，这是三难；面对这些困难，每个思想政治工作者都应当胸襟宽阔，不计得失，服从、服务于“改革、发展、稳定”这个大局，克服畏难情绪，深入群众调查研究，及时了解和掌握职工思想脉搏，找出原因，对症下药，增强针对性，使职工心稳、气顺、信心足，以满腔的热情拥护改革，支持改革，参与改革。
3.2 突破一个“情”字
做思想政治工作，要讲感情、用柔情、献亲情、动真情，只有这样，才能拉近彼此心灵的距离，收到事半功倍的效果。思想政治工作既是讲道理的过程，又是感情交流的过程。在深化企业改革过程中，更应突出人情味，以真心换真诚，以实情换实感，可以说情感是思想政治工作的催化剂。事实证明，很多时候，思想政治工作之所以效果不佳，不是所讲的道理不对，而是与新员工缺乏感情上的沟通交流，而当思想政治工作者与新员工的情感体验产生共鸣时，你讲的道理就很容易为新员工理解和接受。
3.3 抓住一个“实”字
思想政治工作的内容要实在，新员工中一定存在的不少问题，往往是同一些实际问题特别是新员工切身利益紧密联系在一起的，在诸如住房、医疗、分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显，指靠空乏的说教，难以令人信服。因此，抓好新员工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育新员工同服务新员工结合起来，要把思想道德观念教育等无形的东西融入到为新员工解决实际问题的有形载体之中，想新员工之所想，帮新员工之所需，解新员工之所忧。通过各种方式进百家门、知百家情、暖百家心，只有如此，才能把思想政治工作做深、做细、做实、才能凸现效果。
3.4 力求一个“新”字
随着我国经济建设步伐的加快和改革开放的进一步深化，人们的思维方式、行为方式、生活方式都在发生明显的转变，传统的思想政治工作方式已不适应新的形势和变化，这就要求思想政治工作者努力研究新问题，把握新特点，探索新方法，寻求新对策，丰富新知识，增添新内容，总结新经验，确定新方向，制定新目标，使思想政治工作更好地为改革发展和市场经济服务。
思想政治工作创新：第一，要解放思想，实事求是，破除过去就的思维定势，从建立社会主义市场经济的实际出发，增强整体观念和大局意识，从以往“自我循环”的模式中解脱出来，将经济工作重心转向经济建设的主战场，找准思想政治工作渗透、参与的着力点，全过程服务，全过程保证，形成加强和改进思想政治工作的新思路；第二要紧紧围绕企业改革和经济建设这一中心，联系企业实际，进行理论和实践上的创新，使思想政治工作在内容、形式、方法上都能跟上社会经济发展的步伐，为经济建设保驾护航；第三，增强思想政治工作的科技含量，强调思想政治工作与科学研究相结合，借助与哲学、美学、社会科学以及自然科学，提高思想政治工作的理论观念、方式、方法的科学性和艺术性；第四，思想政治工作的创新要把握好创新与继承的关系。
随着时代的发展和情况的变化，新员工的思想政治工作会不断出现新的情况和问题，这并不奇怪也不可怕，只要我们正确运用“四字”理念，不断改进对新员工的思想政治工作，就一定能够化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推进企业发展，让新员工迅速找到工作状态，创造辉煌业绩。
[关键词]新员工 工作状态 思想工作
中图分类号：T8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0077-01
一、前言
新员工是企业发展的动力和未来，新员工可以为企业注入新鲜的血液和活力；新员工有朝气、思想开放，能够迅速接收新鲜事物。但是他们刚刚参加工作，对企业和工作还需要有一个充分了解的过程。这就需要我们的政治思想工作者引领他们迅速找到工作状态，使他们能够快速适合企业的环境，融入到集体中去，与老同志一起为企业和社会服务。
众所周知，我们党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是实现社会主义现代化建设新的战略目标的重要保证。对待新员工也离开不了思想政治工作。
对待新员工，现阶段的思想政治工作就是要建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调的社会主义思想道德体系，引领新员工树立中国特色的社会主义共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观。弘扬爱国主义精神，以人民服务和为军队国防建设为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引领新员工迅速找到工作状态，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
二、加强和改进对新员工思想政治工作的对策
针对现代新员工而言，他们各方面的经验都不足，刚刚步入社会和单位，各方面都需要重新学习和认识。面对着新形势新情况，我们对待新员工必须充分发挥并增创思想政治工作的新优势，顺应潮流，迎战挑战，乘势而上；让他们能够迅速找到自己的位置，进入最佳工作状态。
1、高度重视思想政治工作，树立思想政治工作合力观念，开创思想政治工作新局面。
2、加强马克思主义的研究和宣传，增强理论说服力，全社会大力倡导共同的理想和价值观。
3、健全运行机制，推进思想政治工作制度化，增强纪律和法制约束力。
4、加强思想政治工作队伍建设，为新员工树立楷模形象，增强主体号召力。
（1）塑造展现主体人格力量。（2）加强“知识政工”的培养。
5、增强务实意识，避免空洞的说教，紧密与实际相结合，解决现实问题。
（1）思想政治工作要和经济工作和其他业务工作相结合，要寓于经济工作和其他业务工作的全过程中，为经济工作和其他业务工作服务，三者是“合则齐美”的。
（2）思想政治工作必须与解决实际问题相结合。
6、加强互联网的建设和网上宣传，强化渗透力，占据思想政治工作新的制高点。
与传统媒体相比，互联传播速度更快，信息容量更大，具有高度的开放性和全球交互性。互联网已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地，国内外的敌对势力正竭力利用它和我们党、政府争夺新员工，他们利用互联网超越国界、畅通横行的特点，对我们实施西化和分化战略，在网上建立了诸如“八九风波”、“西藏独立”、“中国人权”、“台湾走向”、“法轮功”之类的网站或网业。他们或先入为主，或潜移默化，或增大信息量，或长流不断线，每日每刻地发布着颠倒是非混淆黑白的信息，试图影响人们的视听，牵制人们的思想，支配人们的行为。网上斗争将成为意识形态领域渗透与反渗透，颠覆与反颠覆的制高点。
三、运用“四字”理念 改进对新员工的思想政治工作
社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，也给思想政治工作提出了新的要求。我们认为，要做好我们研究所新时期对新员工的思想政治工作，应当运用“四字”理念，与时俱进，积极探索。归结起来就是克服一个“难”字、突破一个“情”字、抓住一个“实”字、力求一个“新”字。
3.1 克服一个“难”字
做思想政治工作，实际上就是做人的工作，人与人可能因家庭出身、文化程度、社会环境的不同而其素质、修养参差不齐，这是一难；企业进行“伤筋动骨”的改革，必然触动方方面面，乃至每个人的切身利益。面对分配利益的调变，人的思想意识和心理状态必然会呈现出复杂性、多变性、矛盾性，这是二难；政工人员受体制和机制的约束，政治待遇低，说话无分量，既有自卑感又力不从心，这是三难；面对这些困难，每个思想政治工作者都应当胸襟宽阔，不计得失，服从、服务于“改革、发展、稳定”这个大局，克服畏难情绪，深入群众调查研究，及时了解和掌握职工思想脉搏，找出原因，对症下药，增强针对性，使职工心稳、气顺、信心足，以满腔的热情拥护改革，支持改革，参与改革。
3.2 突破一个“情”字
做思想政治工作，要讲感情、用柔情、献亲情、动真情，只有这样，才能拉近彼此心灵的距离，收到事半功倍的效果。思想政治工作既是讲道理的过程，又是感情交流的过程。在深化企业改革过程中，更应突出人情味，以真心换真诚，以实情换实感，可以说情感是思想政治工作的催化剂。事实证明，很多时候，思想政治工作之所以效果不佳，不是所讲的道理不对，而是与新员工缺乏感情上的沟通交流，而当思想政治工作者与新员工的情感体验产生共鸣时，你讲的道理就很容易为新员工理解和接受。
3.3 抓住一个“实”字
思想政治工作的内容要实在，新员工中一定存在的不少问题，往往是同一些实际问题特别是新员工切身利益紧密联系在一起的，在诸如住房、医疗、分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显，指靠空乏的说教，难以令人信服。因此，抓好新员工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育新员工同服务新员工结合起来，要把思想道德观念教育等无形的东西融入到为新员工解决实际问题的有形载体之中，想新员工之所想，帮新员工之所需，解新员工之所忧。通过各种方式进百家门、知百家情、暖百家心，只有如此，才能把思想政治工作做深、做细、做实、才能凸现效果。
3.4 力求一个“新”字
随着我国经济建设步伐的加快和改革开放的进一步深化，人们的思维方式、行为方式、生活方式都在发生明显的转变，传统的思想政治工作方式已不适应新的形势和变化，这就要求思想政治工作者努力研究新问题，把握新特点，探索新方法，寻求新对策，丰富新知识，增添新内容，总结新经验，确定新方向，制定新目标，使思想政治工作更好地为改革发展和市场经济服务。
思想政治工作创新：第一，要解放思想，实事求是，破除过去就的思维定势，从建立社会主义市场经济的实际出发，增强整体观念和大局意识，从以往“自我循环”的模式中解脱出来，将经济工作重心转向经济建设的主战场，找准思想政治工作渗透、参与的着力点，全过程服务，全过程保证，形成加强和改进思想政治工作的新思路；第二要紧紧围绕企业改革和经济建设这一中心，联系企业实际，进行理论和实践上的创新，使思想政治工作在内容、形式、方法上都能跟上社会经济发展的步伐，为经济建设保驾护航；第三，增强思想政治工作的科技含量，强调思想政治工作与科学研究相结合，借助与哲学、美学、社会科学以及自然科学，提高思想政治工作的理论观念、方式、方法的科学性和艺术性；第四，思想政治工作的创新要把握好创新与继承的关系。
随着时代的发展和情况的变化，新员工的思想政治工作会不断出现新的情况和问题，这并不奇怪也不可怕，只要我们正确运用“四字”理念，不断改进对新员工的思想政治工作，就一定能够化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推进企业发展，让新员工迅速找到工作状态，创造辉煌业绩。