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沟通在绩效管理中是不错的润滑剂,要想使绩效管理顺利进行,就必须让沟通发挥潜移默化的作用。本文以中小企业为例,提出了绩效沟通中存在的问题,并阐述了在PDCA循环模型中,沟通对绩效目标实现的影响,最后提出了相关的对策建议,以期完善企业的沟通机制、实现企业的绩效目标。
沟通对实现绩效目标的积极作用——以中小企业为例
【摘 要】
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沟通在绩效管理中是不错的润滑剂,要想使绩效管理顺利进行,就必须让沟通发挥潜移默化的作用。本文以中小企业为例,提出了绩效沟通中存在的问题,并阐述了在PDCA循环模型中,沟
【机 构】
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延安大学公共管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2016年16期
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