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摘 要：在当前经济社会高速运转的时代背景下，煤矿企业思想政治工作成为了现代企业改制的必然道路。新的形式下，以微信、微博、微视频、微电影等“微”字开头的电子信息时代已然到来。进一步推动煤矿企业的政工工作，实现思想政治工作的深入开展，本文针对微时代背景下煤矿企业思想政治工作的价值、意义、问题及思维方式进行探究。
关键词：微时代；背景；煤矿企业；思想政治；发展原则
所谓“微时代”指的就是以微信、微博、微视频、微电影等“微”字开头的电子信息时代。高度信息化的环境对人们的生活节奏提出了更高的要求。在当前经济社会高速运转的时代背景下，煤矿企业思想政治工作成为现代企业改制的必然道路。因此，在构建煤炭企业系统性思想政治工作的过程中，借助于计算机电子信息技术，能够实现更为客观、实际的发展导向。
“微”这一词也代表了速度、质量和发展。企业文化的凝聚离不开思想政治教育工作的深入推进。在煤炭企业思想政治教育工作中，微信息的传播开拓了高效的思想政治教育渠道，进一步推动煤矿企业的政工工作，从而实现了思想政治工作的深入开展。
一、微时代的价值导向
顾名思义，“微”指的是短小、精湛的发展模式。在煤炭企业的思想政治教育中，企业内部管理不断升级优化。在进一步传播企业发展思想的同时，也为思想政治工作带来了积极、消极两个方面的影响。
首先，在积极层面上，微博、微信、微小说等信息来自于互联网，所以具有传统媒体不能比拟的互动性、开放性和教育性。在繁重的煤矿工作之余，职工们利用休息时间在手机上刷微博、聊微信，这样灵活、自由的发展形式为企业思想政治工作的开展时间、空间奠定了基础。除了极为便捷的传播特效，在表现内容上，微时代的到来增进了企业煤炭工作者对思想政治工作的认识深度。在网络的发展中，职工能够进行同步交流，由“网友”变成“微友”，使企业思想政治工作的内容和样式更加饱满丰富。
同时，这种迎合时代潮流、传播信息价值的创新性思想教育观念，更加贴近职工的内心诉求。在煤矿企业思想政治工作的发展中，要结合职工感兴趣的思想政治话题，站在平等的角度，对企业职工推行更好的教育发展。
其次，在煤矿企业中思想政治教育的发展弊端上，也存在着消极的一面。一方面，煤炭企业职工的价值观念和人生观念受到了一定的冲击，而微媒体中，一些虚假、色情、消极甚至不良的发展趋势会导致职工的思想形态受到影响，容易滋生自私、暴力、拜金、妒忌等不良思想。另一方面，网络思想的冲击对企业职工来说是极为不利的。现代信息的交融进一步动摇了思想政治工作的教育地位，使企业职工在错综复杂的信息内容中有所迷失，分不清什么是真假、 善恶、美丑，他们的自我控制能力和人生价值观念都受到了一定的影响。
二、试论微时代背景下煤矿企业思想政治中存在的常见问题
微媒体在带给煤矿职工以发展动力的同时，也为煤矿企业者带来了不良的信息。因此，在煤矿企业思想政治工作的开展中，主要存在一些常态化的问题，具体分析如下：
（一）外来思想意识对企业职工的影响
煤矿企业作为我国重要的能源部分，在发展形式上，具有开放性的发展特点。因此，在很多企业内部，经济效益远远大于德育成效。两者出现了严重的失衡。特别是在经济全球化这一发展背景下，外来思想的融入改变了我国留存百年的传统文化。在经济往来、文化交流、商业研讨等方面，存在着严重的“西化”特点，也因此使煤炭思想政治工作在企业的发展中面临着尴尬的局面。
（二）微媒体思想政治教育的负面效应
在微媒体思想政治教育的过程中，网络不良信息的传播成为了影响企业思想政治发展的重要因素。信息爆炸的多种元素下，企业思想政治工作明显滞后于现代化的信息传播需求。很多煤矿企业在思想政治教育的发展中忽视了内部教育的实效性，出现了不同程度的信念沦丧。例如，很多企业工作者对共产主义、社会主义的发展立场不够坚定。对拜金主义、享乐主义过分崇拜，长此以往，就会出现严重的道德问题，使广大职工的思想被腐蚀，缺乏信仰和理想。
（三）思想政治工作对时代背景缺乏关注
广大煤矿企业工作者要想获得最大的教育成效，其首要基础就是要尊重当前信息化、網络化的发展现状。然后立足于现实情况，张扬个性化的西方思想，使企业职工形成德育教育传播的优秀导体，以自己的行为进一步影响他人。但是，很多煤矿企业工作者将关注的热点放在生产、经营、安全、建设等多个方面，忽略了这种网络环境的影响性，难以推行较为先进、科学、创新的思想政治教育成果，整体教育模式只是停留在“一对一”的发展形式上，深化过程依然较为陈旧。
三、微时代背景下煤矿企业思想政治工作如何开展
（一）建立一支高素质的企业思想政治工作队伍
众所周知，在企业的发展过程中，“人”是第一生产力。为了避免职工的心理发展误解。首先，煤矿企业要建立一支高素质、高标准的德育教育队伍。不断增进思想教育的资金、力量，帮助思想政治队伍吸纳一批具有活力、生机的年轻的企业思想政治工作者。在壮大政工思想政治队伍的同时，提高企业的学习、工作氛围。同时，积极组织具有心理工作基础、丰富工作经验、创新工作思维的干部参与到“微时代思想政治教育”这一工作模式的传播过程中。积极接受网络上的新观念和正能量，从而更好的走进企业职工的内心，不断优化自身思想政治工作的发展水准。
（二）创新企业思想政治工作的开展方法
搭建企业内部的“微媒体”思想政治平台。媒体企业思想政治工作者要顺应时代的发展潮流，将云存储、云服务、云计算等现代网络技术融合在企业思想政治教育工作之中。深入分析企业职工面临的现实问题，然后提出“人性化”的建议和“科学化”的考虑。引导广大企业职工能够树立良好的发展心态，高尚的历史意识和责任意识。同时健全“双向沟通意识”，改变传统、单一的工作形式，将企业文化、企业形象、产品特点等要素融入企业职工发展核心，引导职工能够保持工作热情，积极参与到生产建设中来。
（三）从尊重传统教育到创新现代技术
为了更好的发挥企业的思想政治工作成果，在理论基础上，要将传统教育作为企业的发展基调。建立以“礼义仁孝”为企业文化核心的传统教育观念，继承和发扬中华民族优秀的传统文化。在发扬本民族优秀文化的同时，将西方先进思想有选择的融入进来，取其精华，去其糟粕，而不是进行无选择、无目的的学习。同时，利用微信、微博等数字化信息技术，实现企业思想政治工作的全面发展。
例如，可以通过开通煤炭企业官方微博的形式，定时定期更新企业的最新工作动向和思想引导，在企业内部开展思想教育培训工作，及时转载和更新企业领域的信息建设情况。并利用微博、微信等形式，和企业职工进行微信、互粉、关注，建立良好的教育关系，引导职工开展创新的思想教育形式，积极解决和疏导他们内心存在的疑惑。使企业职工做到热心工作、真心服务、举止文明、言行得体，进一步推动“微时代”背景下，煤矿企业的思想政治教育水平。
四、总结
综上所述，在微时代的教育背景下，企业思想政治工作的发展是一项与时俱进、常抓常管的工作。因此，广大煤矿企业工作者要结合企业各项发展特点，全面了解微时代基调下企业思想政治工作的发展难度。通过企业门户网站、德育绩效考核、舆论环境等形式，坚持不懈的开展思想政治教育工作。全面掌握当前企业思想政治教育中存在的问题，扬长避短，以良好的品德修养提升煤矿企业的环境建设。
参考文献：
[1]杨正英.经济全球化条件下思想政治教育面临的挑战与应对[J].教学与研究，2002（03）.
[2]刘建堤.企业微博营销策略探析[J].金融教学与研究，2011（13）.
[3]赵刚.微博营销也是一篇大文章[J].企业改革与管理，2010（20）.
[4]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2006（09）.
作者简介：李月晏（1969–），男，青海省乐都县人，大专文化，助理政工师。现任青海省能源发展（集团）有限责任公司保卫部副部长、鱼卡矿区保卫处处长，长期以来，一直从事思想政治工作。
关键词：微时代；背景；煤矿企业；思想政治；发展原则
所谓“微时代”指的就是以微信、微博、微视频、微电影等“微”字开头的电子信息时代。高度信息化的环境对人们的生活节奏提出了更高的要求。在当前经济社会高速运转的时代背景下，煤矿企业思想政治工作成为现代企业改制的必然道路。因此，在构建煤炭企业系统性思想政治工作的过程中，借助于计算机电子信息技术，能够实现更为客观、实际的发展导向。
“微”这一词也代表了速度、质量和发展。企业文化的凝聚离不开思想政治教育工作的深入推进。在煤炭企业思想政治教育工作中，微信息的传播开拓了高效的思想政治教育渠道，进一步推动煤矿企业的政工工作，从而实现了思想政治工作的深入开展。
一、微时代的价值导向
顾名思义，“微”指的是短小、精湛的发展模式。在煤炭企业的思想政治教育中，企业内部管理不断升级优化。在进一步传播企业发展思想的同时，也为思想政治工作带来了积极、消极两个方面的影响。
首先，在积极层面上，微博、微信、微小说等信息来自于互联网，所以具有传统媒体不能比拟的互动性、开放性和教育性。在繁重的煤矿工作之余，职工们利用休息时间在手机上刷微博、聊微信，这样灵活、自由的发展形式为企业思想政治工作的开展时间、空间奠定了基础。除了极为便捷的传播特效，在表现内容上，微时代的到来增进了企业煤炭工作者对思想政治工作的认识深度。在网络的发展中，职工能够进行同步交流，由“网友”变成“微友”，使企业思想政治工作的内容和样式更加饱满丰富。
同时，这种迎合时代潮流、传播信息价值的创新性思想教育观念，更加贴近职工的内心诉求。在煤矿企业思想政治工作的发展中，要结合职工感兴趣的思想政治话题，站在平等的角度，对企业职工推行更好的教育发展。
其次，在煤矿企业中思想政治教育的发展弊端上，也存在着消极的一面。一方面，煤炭企业职工的价值观念和人生观念受到了一定的冲击，而微媒体中，一些虚假、色情、消极甚至不良的发展趋势会导致职工的思想形态受到影响，容易滋生自私、暴力、拜金、妒忌等不良思想。另一方面，网络思想的冲击对企业职工来说是极为不利的。现代信息的交融进一步动摇了思想政治工作的教育地位，使企业职工在错综复杂的信息内容中有所迷失，分不清什么是真假、 善恶、美丑，他们的自我控制能力和人生价值观念都受到了一定的影响。
二、试论微时代背景下煤矿企业思想政治中存在的常见问题
微媒体在带给煤矿职工以发展动力的同时，也为煤矿企业者带来了不良的信息。因此，在煤矿企业思想政治工作的开展中，主要存在一些常态化的问题，具体分析如下：
（一）外来思想意识对企业职工的影响
煤矿企业作为我国重要的能源部分，在发展形式上，具有开放性的发展特点。因此，在很多企业内部，经济效益远远大于德育成效。两者出现了严重的失衡。特别是在经济全球化这一发展背景下，外来思想的融入改变了我国留存百年的传统文化。在经济往来、文化交流、商业研讨等方面，存在着严重的“西化”特点，也因此使煤炭思想政治工作在企业的发展中面临着尴尬的局面。
（二）微媒体思想政治教育的负面效应
在微媒体思想政治教育的过程中，网络不良信息的传播成为了影响企业思想政治发展的重要因素。信息爆炸的多种元素下，企业思想政治工作明显滞后于现代化的信息传播需求。很多煤矿企业在思想政治教育的发展中忽视了内部教育的实效性，出现了不同程度的信念沦丧。例如，很多企业工作者对共产主义、社会主义的发展立场不够坚定。对拜金主义、享乐主义过分崇拜，长此以往，就会出现严重的道德问题，使广大职工的思想被腐蚀，缺乏信仰和理想。
（三）思想政治工作对时代背景缺乏关注
广大煤矿企业工作者要想获得最大的教育成效，其首要基础就是要尊重当前信息化、網络化的发展现状。然后立足于现实情况，张扬个性化的西方思想，使企业职工形成德育教育传播的优秀导体，以自己的行为进一步影响他人。但是，很多煤矿企业工作者将关注的热点放在生产、经营、安全、建设等多个方面，忽略了这种网络环境的影响性，难以推行较为先进、科学、创新的思想政治教育成果，整体教育模式只是停留在“一对一”的发展形式上，深化过程依然较为陈旧。
三、微时代背景下煤矿企业思想政治工作如何开展
（一）建立一支高素质的企业思想政治工作队伍
众所周知，在企业的发展过程中，“人”是第一生产力。为了避免职工的心理发展误解。首先，煤矿企业要建立一支高素质、高标准的德育教育队伍。不断增进思想教育的资金、力量，帮助思想政治队伍吸纳一批具有活力、生机的年轻的企业思想政治工作者。在壮大政工思想政治队伍的同时，提高企业的学习、工作氛围。同时，积极组织具有心理工作基础、丰富工作经验、创新工作思维的干部参与到“微时代思想政治教育”这一工作模式的传播过程中。积极接受网络上的新观念和正能量，从而更好的走进企业职工的内心，不断优化自身思想政治工作的发展水准。
（二）创新企业思想政治工作的开展方法
搭建企业内部的“微媒体”思想政治平台。媒体企业思想政治工作者要顺应时代的发展潮流，将云存储、云服务、云计算等现代网络技术融合在企业思想政治教育工作之中。深入分析企业职工面临的现实问题，然后提出“人性化”的建议和“科学化”的考虑。引导广大企业职工能够树立良好的发展心态，高尚的历史意识和责任意识。同时健全“双向沟通意识”，改变传统、单一的工作形式，将企业文化、企业形象、产品特点等要素融入企业职工发展核心，引导职工能够保持工作热情，积极参与到生产建设中来。
（三）从尊重传统教育到创新现代技术
为了更好的发挥企业的思想政治工作成果，在理论基础上，要将传统教育作为企业的发展基调。建立以“礼义仁孝”为企业文化核心的传统教育观念，继承和发扬中华民族优秀的传统文化。在发扬本民族优秀文化的同时，将西方先进思想有选择的融入进来，取其精华，去其糟粕，而不是进行无选择、无目的的学习。同时，利用微信、微博等数字化信息技术，实现企业思想政治工作的全面发展。
例如，可以通过开通煤炭企业官方微博的形式，定时定期更新企业的最新工作动向和思想引导，在企业内部开展思想教育培训工作，及时转载和更新企业领域的信息建设情况。并利用微博、微信等形式，和企业职工进行微信、互粉、关注，建立良好的教育关系，引导职工开展创新的思想教育形式，积极解决和疏导他们内心存在的疑惑。使企业职工做到热心工作、真心服务、举止文明、言行得体，进一步推动“微时代”背景下，煤矿企业的思想政治教育水平。
四、总结
综上所述，在微时代的教育背景下，企业思想政治工作的发展是一项与时俱进、常抓常管的工作。因此，广大煤矿企业工作者要结合企业各项发展特点，全面了解微时代基调下企业思想政治工作的发展难度。通过企业门户网站、德育绩效考核、舆论环境等形式，坚持不懈的开展思想政治教育工作。全面掌握当前企业思想政治教育中存在的问题，扬长避短，以良好的品德修养提升煤矿企业的环境建设。
参考文献：
[1]杨正英.经济全球化条件下思想政治教育面临的挑战与应对[J].教学与研究，2002（03）.
[2]刘建堤.企业微博营销策略探析[J].金融教学与研究，2011（13）.
[3]赵刚.微博营销也是一篇大文章[J].企业改革与管理，2010（20）.
[4]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2006（09）.
作者简介：李月晏（1969–），男，青海省乐都县人，大专文化，助理政工师。现任青海省能源发展（集团）有限责任公司保卫部副部长、鱼卡矿区保卫处处长，长期以来，一直从事思想政治工作。