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摘 要：目前大环境下是我国正处于社会转型期，小环境下是社区正处于移交过渡期，由此带来人们的思维方式、生活方式、行为方式和价值观的变化。如何结合企业社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
关键词：社区文化；共进共赢共享；核心价值观；探讨
社区文化的核心价值观是社会主义核心价值体系的重要组成部分，决定和反映着社区员工的工作态度、工作理念和价值追求，对社区员工及其居民群众的思维方式、行为方式起着导向作用。如何结合社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
一、社区践行“共进共赢共享” 核心价值观存在的主要问题
1.多元价值取向对核心价值观的冲击。在市场经济条件下，人们的价值观念中既包含积极因素，也包含逐利、拜金、混日等消极因素。随着改革开放的深入，我国的经济体制深刻变革，企业结构的深刻变动，人们关心和维护自己所属单位的利益，关注和重视个人的利益和感受，并以此作为价值评判尺度。文化价值观的独立性、选择性、多变性、差异性，一定程度上使“共进共赢共享”核心价值观遭遇冲击和淡化。
2.企业经济效益对实现核心价值观的制约。企业社区与政府管理的城市社区相比有较大的差异性，在很大程度上受到企业经济效益好坏的制约，缺少经济上稳固支撑，还缺少管理上执法权支撑等。就有些企业社区经济来源而言，一方面靠破产补贴，另一方面靠企业管理费用支出。在践行“共进共赢共享”文化核心价值观缺乏有力的经济支撑，在共进共贏方面表现为“心有余，而力不足”。
3.现有环境对实现核心价值观的影响。虽然经过多年拼搏努力，企业社区居民群众人居环境有了很大的改善，但与城市社区相比，还有较大的差距。各社区在“先生产，后生活”的历史背景下建立起来的生活环境，基础还是薄弱，设施还是不完善，在共享上离人们期待的美丽花园式社区仍有差距。
4.复杂性居民对实现核心价值观带来挑战。企业社区由于企业用工制度的多样性，有合同工，有协议工，有外包队员工，使得社区暂住人口多，而且流动性大，给社区人口管理带来很大的挑战。
二、社区践行“共进共赢共享”核心价值观的对策
1.正确认识“共进共赢共享”三者之间关系。在打造现代优强幸福企业进程中，形成的文化“共进共赢共享”的核心价值观是以改革创新发展为核心的时代精神的拓展和延伸。共进共赢共享三个方面相互联系、相互贯通，作为辩证统一的有机整体构成我们企业的灵魂和文化精髓，是打造优强幸福企业的精神支柱。共进是前提，共赢是动力，共享是目的，三者相互依赖、相互促进。从这个意义上讲，首先我们要在共进中建设温馨和谐社区，强化服务理念，立足本职工作。其次围绕共进抓创建，正确引导员工和居民群众，有效组织群众为企业服务、为离退休职工服务、为居民群众服务，经常开展文艺演出、法制教育、帮扶济困、志愿服务等各具特色的社区活动，在共进中贡献力量。
2.加大对社区的投入力度。共享就是要实现企业职工群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的愿望，共享是根本。始终坚持“抓社区建设就是抓民生，投入社区就是投入民生”的理念，想方设法将人力物力财力向社区倾斜。 一是要以拔入费用投入为主体。在企业经济效益好的情况下大投入，在企业经济紧张情况下舍得向社区投入。二是要以其他渠道为补充。企业社区在未移交前，要积极联系驻区银行等有钱的企业单位给予社区帮扶，还可联系当地政府给予社区优惠政策，广泛动员社会力量支持社区建设。三是社区要拓展发展思路，主动创收，通过激励创收、有偿服务，共享共建等多元化筹集资金的路子，提升社区自我“造血”功能。
3.充分利用资金改善居民生活环境。社区要把有限的资金用在不断改善居民群众生活环境上，对改善居民生活环境制定详细的长远规划，逐步执行。努力一年改造一个点，一点一年变个样。为改善居民生活环境，机关社区从今年二月份开始，社区主要领导牵头，组织环卫科、房产科等有关部门负责人对整个社区生活环境状况进行了全面调查，调查后研究开展“建我家园，爱我家园”主题实践活动，为动员社区广大居民群众参加，二月十六日印发了倡议书1800份，先后发到社区五个居民支会和223个店面，与此同时购买了风景树、果树等树苗种植在居民房前屋后空地上。居委会组织广大居民群众开展环境卫生义务大扫除活动，一季度共开展12次，参加的居民群众达375人次，为践行“共进共赢共享”核心价值观做出了积极的努力。
4.不断强化流动人口管理。社区居民委员会对流动人口要进行及时登记，随时掌握流动人口变化情况。建立健全流动人口管理机制，凡外地打工在家属区租房的流动人口，须到公安部门办理《暂住证》，到居委会登记后方可租房，使流动人口管理走向常状化、正规化之路。
“共进共赢共享”是我们企业的内存文化，源自于企业全体员工的共鸣，因而要广泛宣传、反复宣传，使其深入人心，得到广泛认可，并进一步激发对“共进共赢共享”核心价值观的认同，通过企业员工思想行为转变为强大的物质力量，成为我们创造历史佳绩物质财富和精神财富的动力源泉。
关键词：社区文化；共进共赢共享；核心价值观；探讨
社区文化的核心价值观是社会主义核心价值体系的重要组成部分，决定和反映着社区员工的工作态度、工作理念和价值追求，对社区员工及其居民群众的思维方式、行为方式起着导向作用。如何结合社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
一、社区践行“共进共赢共享” 核心价值观存在的主要问题
1.多元价值取向对核心价值观的冲击。在市场经济条件下，人们的价值观念中既包含积极因素，也包含逐利、拜金、混日等消极因素。随着改革开放的深入，我国的经济体制深刻变革，企业结构的深刻变动，人们关心和维护自己所属单位的利益，关注和重视个人的利益和感受，并以此作为价值评判尺度。文化价值观的独立性、选择性、多变性、差异性，一定程度上使“共进共赢共享”核心价值观遭遇冲击和淡化。
2.企业经济效益对实现核心价值观的制约。企业社区与政府管理的城市社区相比有较大的差异性，在很大程度上受到企业经济效益好坏的制约，缺少经济上稳固支撑，还缺少管理上执法权支撑等。就有些企业社区经济来源而言，一方面靠破产补贴，另一方面靠企业管理费用支出。在践行“共进共赢共享”文化核心价值观缺乏有力的经济支撑，在共进共贏方面表现为“心有余，而力不足”。
3.现有环境对实现核心价值观的影响。虽然经过多年拼搏努力，企业社区居民群众人居环境有了很大的改善，但与城市社区相比，还有较大的差距。各社区在“先生产，后生活”的历史背景下建立起来的生活环境，基础还是薄弱，设施还是不完善，在共享上离人们期待的美丽花园式社区仍有差距。
4.复杂性居民对实现核心价值观带来挑战。企业社区由于企业用工制度的多样性，有合同工，有协议工，有外包队员工，使得社区暂住人口多，而且流动性大，给社区人口管理带来很大的挑战。
二、社区践行“共进共赢共享”核心价值观的对策
1.正确认识“共进共赢共享”三者之间关系。在打造现代优强幸福企业进程中，形成的文化“共进共赢共享”的核心价值观是以改革创新发展为核心的时代精神的拓展和延伸。共进共赢共享三个方面相互联系、相互贯通，作为辩证统一的有机整体构成我们企业的灵魂和文化精髓，是打造优强幸福企业的精神支柱。共进是前提，共赢是动力，共享是目的，三者相互依赖、相互促进。从这个意义上讲，首先我们要在共进中建设温馨和谐社区，强化服务理念，立足本职工作。其次围绕共进抓创建，正确引导员工和居民群众，有效组织群众为企业服务、为离退休职工服务、为居民群众服务，经常开展文艺演出、法制教育、帮扶济困、志愿服务等各具特色的社区活动，在共进中贡献力量。
2.加大对社区的投入力度。共享就是要实现企业职工群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的愿望，共享是根本。始终坚持“抓社区建设就是抓民生，投入社区就是投入民生”的理念，想方设法将人力物力财力向社区倾斜。 一是要以拔入费用投入为主体。在企业经济效益好的情况下大投入，在企业经济紧张情况下舍得向社区投入。二是要以其他渠道为补充。企业社区在未移交前，要积极联系驻区银行等有钱的企业单位给予社区帮扶，还可联系当地政府给予社区优惠政策，广泛动员社会力量支持社区建设。三是社区要拓展发展思路，主动创收，通过激励创收、有偿服务，共享共建等多元化筹集资金的路子，提升社区自我“造血”功能。
3.充分利用资金改善居民生活环境。社区要把有限的资金用在不断改善居民群众生活环境上，对改善居民生活环境制定详细的长远规划，逐步执行。努力一年改造一个点，一点一年变个样。为改善居民生活环境，机关社区从今年二月份开始，社区主要领导牵头，组织环卫科、房产科等有关部门负责人对整个社区生活环境状况进行了全面调查，调查后研究开展“建我家园，爱我家园”主题实践活动，为动员社区广大居民群众参加，二月十六日印发了倡议书1800份，先后发到社区五个居民支会和223个店面，与此同时购买了风景树、果树等树苗种植在居民房前屋后空地上。居委会组织广大居民群众开展环境卫生义务大扫除活动，一季度共开展12次，参加的居民群众达375人次，为践行“共进共赢共享”核心价值观做出了积极的努力。
4.不断强化流动人口管理。社区居民委员会对流动人口要进行及时登记，随时掌握流动人口变化情况。建立健全流动人口管理机制，凡外地打工在家属区租房的流动人口，须到公安部门办理《暂住证》，到居委会登记后方可租房，使流动人口管理走向常状化、正规化之路。
“共进共赢共享”是我们企业的内存文化，源自于企业全体员工的共鸣，因而要广泛宣传、反复宣传，使其深入人心，得到广泛认可，并进一步激发对“共进共赢共享”核心价值观的认同，通过企业员工思想行为转变为强大的物质力量，成为我们创造历史佳绩物质财富和精神财富的动力源泉。