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济南供电公司以目标为导向,实施"七维立体"管理机关绩效管理,多层次设置绩效指标,逐步建立和完善了"责任层层落实,压力层层传递,激励层层链接"的考核机制,努力形成了"人人肩上有指标、千斤重担众人挑"的大好格局。
多维立体管理机关绩效管理的创新与实践
【摘 要】
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济南供电公司以目标为导向,实施"七维立体"管理机关绩效管理,多层次设置绩效指标,逐步建立和完善了"责任层层落实,压力层层传递,激励层层链接"的考核机制,努力形成了"人人肩
【机 构】
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国网山东省电力公司济南供电公司,国网山东省电力公司经济技术研究院,
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2013年36期
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