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人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响，人力资源要素的数量和质量的情况，则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在．做好人力资源预测，可更好地发掘企业人力资源的潜能，从多角度来控制企业人力资源成本，充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，从而提高企业的劳动生产率，进而达到企业的经营目标．为此，探讨了人力资源预测规划的几种定量分析方法，即采用时序模型、回归模型、经济计量模型、状态转移方程模型来分析．给出了有关公式，并对这几种方法的可信度进行了比较．结果表明，它们