【摘 要】
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绩效管理当中，捡了芝麻丢了西瓜的现象相当严重，具体的表现可以简单列举如下：（1）忽视绩效管理的理念，简单追求表格设计；（2）忽视绩效管理对组织战略目标的贡献而简单追求职责考核；（3）忽视
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绩效管理当中，捡了芝麻丢了西瓜的现象相当严重，具体的表现可以简单列举如下：（1）忽视绩效管理的理念，简单追求表格设计；（2）忽视绩效管理对组织战略目标的贡献而简单追求职责考核；（3）忽视绩效管理的改善功能，而单独强调扣罚功能；（4）忽视重要工作的考核，而简单追求量化；（5）忽视过程沟通，一味强调填表打分。
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