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以领导方式与建言之间的关系为出发点,总结了变革型领导、伦理型领导、真实型领导、辱虐管理、威权领导五种常见的领导方式对员工建言的不同影响及作用机制,并对现有研究结果进行了述评。在此基础上,提出了该领域未来的研究趋势和发展方向。
领导方式对员工建言行为的影响研究综述
【摘 要】
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以领导方式与建言之间的关系为出发点,总结了变革型领导、伦理型领导、真实型领导、辱虐管理、威权领导五种常见的领导方式对员工建言的不同影响及作用机制,并对现有研究结果
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2016年03期
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