【摘 要】
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中小企业的竞争实质是人才的竞争,人才直接关乎企业的生存与发展,是企业发展运营的主体力量,高效的人力资源管理是保证人才质量的关键所在,是提升中小企业竞争实力的重要手段
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中小企业的竞争实质是人才的竞争,人才直接关乎企业的生存与发展,是企业发展运营的主体力量,高效的人力资源管理是保证人才质量的关键所在,是提升中小企业竞争实力的重要手段,因此,中小企业应运用多种手段、通过多种途径,创新人力资源管理模式,为企业发展注入优质的人才力量.本文在探究当前中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出有针对性的对策建议,旨在为提高中小企业人力资源管理实效性提供借鉴参考.
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