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近年来,油田为解决人员老化问题,招收部分刚毕业的劳务派遣工充实到职工队伍。虽然大多数新员工都拥有大专以上文凭,脑子活、接受新事物快,但所学的一般不是油田生产所需专业,对油田的生产运行基础知识缺乏了解,到生产岗位后都面临着如何尽快适应岗位要求,达到岗位技能标准的问题。新员工是油田的生力军和新鲜血液,是油田的未来之栋梁,只有让新员工尽快进入“角色”,成为生产建设的主力,油田才能在新形势下保持持续稳定发展。以下就以河口采油厂油气集输大队为例,探讨如何加强新员工的培养教育问题。