【摘 要】
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在团队层面上探讨了人力资源归因（Human Resource Attributions；HRA）对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明：团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响，
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在团队层面上探讨了人力资源归因（Human Resource Attributions；HRA）对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明：团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响，团队敬业度在其中起完全中介作用；变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响，并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生；团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
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