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摘 要：当前中国经济下行压力不断增大，且中美贸易战的不断升级对双方经济的影响提升显著，经济下行压力的增大也导致了学生就业机会的减少，不过随着减税等利好消息的不断出台，鼓励创业创新以激发市场活力和社会创造力也为毕业生们提供了新的就业机会，当下毕业生也积极响应国家号召加入这些初创型企业，但在初创型企业遇到的问题也让其担忧，如何更好适应当前初创型企业环境，对新进社会的毕业生们也是一种挑战。
关键词：就业；初创型企业；适应；挑战；经济下行
1引言
2019年1月14日，国务院总理李克强在其主持召开的国务院第二次全体会议以及在当日召开的国务院党组会议都提到了经济下行压力加大、“政府工作艰巨繁重”等话题。可见，当前经济下行压力增大，已成为了不争的事实，且中美贸易战的不断升级对双方经济的影响显著提升，而对于即将毕业进入社会的大学生们，经济下行压力的增大也导致其就业机会的减少，不过随着减税等利好消息的不断出台，鼓励创业创新以激发市场活力和社会创造力也衍生出了更多的就业机会。在这种新环境下，毕业生们选择初创型企业就业也是顺应时代发展的选择，相较于老一辈在就业选择的保守上，新時代大学生对于就业则更具灵活性。本文基于新时代大学生就业特点以及初创型企业特点进行分析，对大学生们在初创型企业可能要面临的问题进行思考，并给予相应的建议和指导。
2新时代大学生就业特点
1）择业范围多样化。
随着经济全球化和我国市场经济的迅速发展，出现了大量的新兴就业机会，给新时代大学生提供了更加广阔的职业发展空间。新时代的大学生受互联网影响更大，在接受大量新鲜事物的同时不断更新自己的价值理念。根据腾讯公司公布的“95后”大学生就业价值取向大数据显示，只有52%的大学生毕业后选择求职就业后走常规求职就业道路，且其中近4成属于专业不对口就业，而另外近半数“毕业不就业者”的去向也是五花八门[1]。比如，部分学生选择朝九晚五的上班族生活、部分学生选择自主创 业。互联网信息化时代催生的诸如游戏直播、微商等职业也逐渐受到大学生的欢迎。当然，“95后”大学生在严峻的就业形势下保持多样化的就业途径，有利于新时代大学生实现充分的就业择业。
2）职业选择兴趣化。
相比于改革开放之前的大学生毕业“统一分配”，新时代的就业环境给大学生以充分的自主权。“95后”的大学生是充满个性的群体，个人本位思想在就业选择过程中占据着主导地位。新时代大学生开始从个人兴趣出发，在自己喜欢擅长的领域寻求工作机会。新时代大学生接受新鲜事物能力较强、思维敏捷、敢于尝试的特点使得他们的就业前景更加广阔。
3）目标期望过于理想化。
由于新时代大学生接触社会实践较少、社会经验匮乏，因此在求职过程中对自身专业前景、用人单位需求以及就业竞争力等因素不能进行科学合理的评估，对就业薪酬、福利待遇等表现出理想化的期望。一旦毕业生进入工作岗位，意识到实际环境与理想水平之间的差距，便会产生心理落差，这也是导致毕业生离职率高的主要原因。毕业生“就业自我定位的不恰当，毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象，使大学生就业市场中出现了‘就业不难择业难’的现象。”[2]大学生目标期望过于理想化在创业过程中表现尤为明显，受国家政策鼓励以及大学生自身兴趣的影响，大学生选择自主创业，由于缺乏对市场经济的准确判断、困难预期估计不足，导致部分大学生面临创业危机，进而丧失创业信心。
3初创型企业特点
1）资源缺失
相较于成熟的企业，初创型企业对社会资源的积累都还是起步阶段，无论在资金还是社会资源上都处于明显的劣势，由于条件的不足，往往在很多事情的处理过程中都会受到多方牵制而处于被动。
2）人员管理模糊
创业人员对管理方面的知识和内容不熟悉，缺乏人力资源管理的意识，不能按照每个人的特点和优势来合理分配职位，造成大材小用或者不能胜任耽误工作等情况的出现，加速企业人才的流失[3]。
3）缺乏有效的激励制度及稳定的收入保障
缺乏有效的激励制度以及工资发放不及时情况的出现是企业人才流失的重要原因，初创型企业的盈利项目刚刚启动造成资金回笼不及时，导致工资不能按时发放，出现拖欠工资的现象。此外，现如今社会经济压力增加，人们对于工作的要求并不会只满足于眼前的工资薪酬，而是期望通过自己的努力获得公司的认可，上升到更高的职位。但是初创型企业的人力资源管理系统中却缺少这一方面的体现，导致员工的工作积极性低，在工作过程中出现懈怠，在“不得志”和“生活”双重压力下，自然而然的会选择“另谋高就”[4]。
4基于初创型企业问题学生的应对措施探究
1）即使条件不足，也要无中生有
初创型企业往往都处在起步阶段，资源的匮乏不仅反映在资金上，还包括社会资源，对于新进企业的学生们，对于工作不能过于理想化，单单想着别人搭好平台，自己利用就可了，对于初创型企业往往需要我们去寻求多方协助，来推动事情的进程。
2）秩序混乱，就在混乱中成长
初创型企业更多关注在企业的生存上，在人员管理上自然是心有余而力不足，作为新进企业的毕业生们，要明白混乱有时候代表着生命力，如果在发展期混乱是生长的前提，只有在混乱中坚持做对于公司有益的事情，于公司于你都会得到显著提升。
3）摒弃弱者心态，不轻言放弃
初创型企业的存活往往是求职者比较担心的问题，企业实力不强也是初创型企业的通病，往往在这种根基不牢的情况下才更需要员工携手与共去拼搏出一番天地，即使失败了，也未尝不是一次能力的飞跃、
5结语
当下，经济下行压力加大，且国内外环境日益复杂，困难挑战更多，在国家鼓励创业创新的背景下，初创型企业的增多也让更多的毕业生进入到了初创型企业，当毕业生们进入初创型企业时，自身的就业观就会和初创型企业特点碰撞出火花。本文，基于新时代大学生特点，对毕业生们在初创型企业可能要面临的问题进行分析并给予了相应的建议和指导。
参考文献
[1] 罗茹晏. 当代大学生就业价值取向变化对高等职业生涯教育的启示[J]. 时代金融， 2018， No.696（14）：326-327.
[2] 王占魁. 大学生就业价值取向现状分析及引导对策研究[J]. 赤峰学院学报（哲学社会科学版）， 2017， 38（2）：147-149..
[3] 初创型小企业人力资源管理现状及对策分析[J]. 商场现代化， 2016（23）：136-137.
[4] 刘琼芳 . 中小型制造企业人力资源管理存在的问题及管理对策 [J]. 企业改革与管理 ，2016，10：87-89.
关键词：就业；初创型企业；适应；挑战；经济下行
1引言
2019年1月14日，国务院总理李克强在其主持召开的国务院第二次全体会议以及在当日召开的国务院党组会议都提到了经济下行压力加大、“政府工作艰巨繁重”等话题。可见，当前经济下行压力增大，已成为了不争的事实，且中美贸易战的不断升级对双方经济的影响显著提升，而对于即将毕业进入社会的大学生们，经济下行压力的增大也导致其就业机会的减少，不过随着减税等利好消息的不断出台，鼓励创业创新以激发市场活力和社会创造力也衍生出了更多的就业机会。在这种新环境下，毕业生们选择初创型企业就业也是顺应时代发展的选择，相较于老一辈在就业选择的保守上，新時代大学生对于就业则更具灵活性。本文基于新时代大学生就业特点以及初创型企业特点进行分析，对大学生们在初创型企业可能要面临的问题进行思考，并给予相应的建议和指导。
2新时代大学生就业特点
1）择业范围多样化。
随着经济全球化和我国市场经济的迅速发展，出现了大量的新兴就业机会，给新时代大学生提供了更加广阔的职业发展空间。新时代的大学生受互联网影响更大，在接受大量新鲜事物的同时不断更新自己的价值理念。根据腾讯公司公布的“95后”大学生就业价值取向大数据显示，只有52%的大学生毕业后选择求职就业后走常规求职就业道路，且其中近4成属于专业不对口就业，而另外近半数“毕业不就业者”的去向也是五花八门[1]。比如，部分学生选择朝九晚五的上班族生活、部分学生选择自主创 业。互联网信息化时代催生的诸如游戏直播、微商等职业也逐渐受到大学生的欢迎。当然，“95后”大学生在严峻的就业形势下保持多样化的就业途径，有利于新时代大学生实现充分的就业择业。
2）职业选择兴趣化。
相比于改革开放之前的大学生毕业“统一分配”，新时代的就业环境给大学生以充分的自主权。“95后”的大学生是充满个性的群体，个人本位思想在就业选择过程中占据着主导地位。新时代大学生开始从个人兴趣出发，在自己喜欢擅长的领域寻求工作机会。新时代大学生接受新鲜事物能力较强、思维敏捷、敢于尝试的特点使得他们的就业前景更加广阔。
3）目标期望过于理想化。
由于新时代大学生接触社会实践较少、社会经验匮乏，因此在求职过程中对自身专业前景、用人单位需求以及就业竞争力等因素不能进行科学合理的评估，对就业薪酬、福利待遇等表现出理想化的期望。一旦毕业生进入工作岗位，意识到实际环境与理想水平之间的差距，便会产生心理落差，这也是导致毕业生离职率高的主要原因。毕业生“就业自我定位的不恰当，毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象，使大学生就业市场中出现了‘就业不难择业难’的现象。”[2]大学生目标期望过于理想化在创业过程中表现尤为明显，受国家政策鼓励以及大学生自身兴趣的影响，大学生选择自主创业，由于缺乏对市场经济的准确判断、困难预期估计不足，导致部分大学生面临创业危机，进而丧失创业信心。
3初创型企业特点
1）资源缺失
相较于成熟的企业，初创型企业对社会资源的积累都还是起步阶段，无论在资金还是社会资源上都处于明显的劣势，由于条件的不足，往往在很多事情的处理过程中都会受到多方牵制而处于被动。
2）人员管理模糊
创业人员对管理方面的知识和内容不熟悉，缺乏人力资源管理的意识，不能按照每个人的特点和优势来合理分配职位，造成大材小用或者不能胜任耽误工作等情况的出现，加速企业人才的流失[3]。
3）缺乏有效的激励制度及稳定的收入保障
缺乏有效的激励制度以及工资发放不及时情况的出现是企业人才流失的重要原因，初创型企业的盈利项目刚刚启动造成资金回笼不及时，导致工资不能按时发放，出现拖欠工资的现象。此外，现如今社会经济压力增加，人们对于工作的要求并不会只满足于眼前的工资薪酬，而是期望通过自己的努力获得公司的认可，上升到更高的职位。但是初创型企业的人力资源管理系统中却缺少这一方面的体现，导致员工的工作积极性低，在工作过程中出现懈怠，在“不得志”和“生活”双重压力下，自然而然的会选择“另谋高就”[4]。
4基于初创型企业问题学生的应对措施探究
1）即使条件不足，也要无中生有
初创型企业往往都处在起步阶段，资源的匮乏不仅反映在资金上，还包括社会资源，对于新进企业的学生们，对于工作不能过于理想化，单单想着别人搭好平台，自己利用就可了，对于初创型企业往往需要我们去寻求多方协助，来推动事情的进程。
2）秩序混乱，就在混乱中成长
初创型企业更多关注在企业的生存上，在人员管理上自然是心有余而力不足，作为新进企业的毕业生们，要明白混乱有时候代表着生命力，如果在发展期混乱是生长的前提，只有在混乱中坚持做对于公司有益的事情，于公司于你都会得到显著提升。
3）摒弃弱者心态，不轻言放弃
初创型企业的存活往往是求职者比较担心的问题，企业实力不强也是初创型企业的通病，往往在这种根基不牢的情况下才更需要员工携手与共去拼搏出一番天地，即使失败了，也未尝不是一次能力的飞跃、
5结语
当下，经济下行压力加大，且国内外环境日益复杂，困难挑战更多，在国家鼓励创业创新的背景下，初创型企业的增多也让更多的毕业生进入到了初创型企业，当毕业生们进入初创型企业时，自身的就业观就会和初创型企业特点碰撞出火花。本文，基于新时代大学生特点，对毕业生们在初创型企业可能要面临的问题进行分析并给予了相应的建议和指导。
参考文献
[1] 罗茹晏. 当代大学生就业价值取向变化对高等职业生涯教育的启示[J]. 时代金融， 2018， No.696（14）：326-327.
[2] 王占魁. 大学生就业价值取向现状分析及引导对策研究[J]. 赤峰学院学报（哲学社会科学版）， 2017， 38（2）：147-149..
[3] 初创型小企业人力资源管理现状及对策分析[J]. 商场现代化， 2016（23）：136-137.
[4] 刘琼芳 . 中小型制造企业人力资源管理存在的问题及管理对策 [J]. 企业改革与管理 ，2016，10：87-89.