申请人钱某系某公司职工，2015年8月，因其不胜任工作，单位对其脱产培训60日，钱某对此无异议，但在计算培训期间的工资时，钱某认为应当按照正常上班时《劳动合同》约定的标准支付，但单位则认为应当按照《劳动合同》中约定的有关进行培训期间的工资标准发放。双方为此发生争议，申请人向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
　　说我不胜任工作，我认了，让我去培训，我也同意了，但工资你不能变啊。你要是减少工资了，我就怀疑你让我培训本身就是个圈套。
　　对一个尽职尽责能力足够的员工，我们非常信任也非常欢迎，但如果因个人能力有限，不胜任工作，从公司角度就是加强培训。这期间的工资白纸黑字有约定，说明申诉人也是认可的。
　　申请人的请求没有得到支持。
　　正常情況下，用人单位应当按照《劳动合同》的约定支付其劳动报酬，但在劳动者不胜任本职工作，进行培训期间的工资如何处理就要看《劳动合同》的约定了。对劳动者不胜任工作而进行的培训，不同于平时的正常工作，本案中的当事人在《劳动合同》中，明确约定了培训期间工资的发放标准，就应当按此执行，而不能按劳动合同中约定的正常情况下的支付标准执行。工