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组织建设工作归根结底是做好“人”的工作。广泛意义上将企业人类分为领导班子和人才队伍。
一、完善民主集中制，加强领导班子建设
国企领导班子成员作为企业的决策人，在企业管理中具有举足轻重的作用，领导班子成员的思想政治素质直接影响着企业的发展方向。如上文所述：企业组织建设的五大任务中的首要任务就是：建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。因此，新时期组织建设工作必须始终把领导干部的思想政治建设放在首位。
1.深入学习贯彻“三严三实”“两学一做”重要思想，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。
2.推动企业领导班子的民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用，不能独断专行。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责，不能自行其是。
3.加强企业领导班子作风建设，牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。按照中央关于大规模培训干部的部署，着眼于全面提高企业负责人的业务素质，认真做好培训工作。
二、完善选人用人制度，加强企业人才队伍建设
企业的人才队伍，一是经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;二是有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。企业人才队伍是企业发展的中流砥柱，加强企业人才队伍思想政治建设，发挥好人才队伍的先锋模范作用、充分调动人才队伍主观能动性，是现代企业管理的主要内容。人才队伍思想政治建设工作中要坚持以下原则：
1.建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。党组织的主要职责是确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员。党委对人才工作的领导，贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。企业党组织要建立与骨干人才的联系制度，努力为各类人才提供良好的工作与生活条件。
2.着力提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要扎实推进企业文化建设，加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，制定并实施企业文化建设战略，建立具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。要努力维护企业和社会稳定，科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力，使改革在稳定的环境中有序推进。企业党组织要深入细致地做好企业改革进程中的思想政治工作，努力解决职工面临的实际困难，使广大职工群众理解、支持改革，积极参与改革。
3.充分发挥现代企业制度下职工民主管理作用，探索维护职工合法权益的有效途径。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。建立职工董事、职工监事制度。深入开展业务公开工作。进一步健全业务公开的领导体制和工作机制，完善业务公开的内容和方式，提高业务公开的实效。要认真贯彻《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。探索完善维权和帮困救助工作机制，注意傾听职工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难。
三、企业文化与思想政治工作相融合是企业管理永恒主题
新世纪以来，我国经济的迅猛发展，现代企业制度的普遍建立，要求企业思想政治工作必须进一步变革。我们有党组织的政治优势，有思想政治工作的传统优势，应该而且可能创造出有别于西方现代企业管理，而且效率更高的有中国特色的社会主义现代企业管理模式。
思想政治工作与企业文化的根本目的是一致的，都是为了办好社会主义企业，提高企业职工的素质，使企业社会经济效益最大化。二者的区别在于，思想政治工作比企业文化有着更广泛的更深层次的内容，它是经济工作和其他一切工作的生命线，包含着保证企业的政治方向和向职工灌输正确的政治观念等。与思想政治工作相比，企业文化属于新兴的经营管理理论。它适应现代企业制度的要求，可以深入于企业生产经营的各个环节，既包括了生产经营中的软科学内容，又包括提高职工的思想、文化和技术素质。企业思想政治工作保证着企业文化的方向，企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作“两张皮”问题，在这个意义上，企业文化是企业思想政治工作的载体。目前，企业文化被越来越多的企业所重视，企业党组织也纷纷把企业文化建设作为开展思想政治工作的重要载体。虽然在企业文化建设的方式上各有不同，有的叫企业形象塑造，有的叫企业文明，都取得了不菲的成绩，取得了巨大的经济效益和社会效益。
（作者单位：青岛市歌舞剧院有限公司）
一、完善民主集中制，加强领导班子建设
国企领导班子成员作为企业的决策人，在企业管理中具有举足轻重的作用，领导班子成员的思想政治素质直接影响着企业的发展方向。如上文所述：企业组织建设的五大任务中的首要任务就是：建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。因此，新时期组织建设工作必须始终把领导干部的思想政治建设放在首位。
1.深入学习贯彻“三严三实”“两学一做”重要思想，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。
2.推动企业领导班子的民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用，不能独断专行。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责，不能自行其是。
3.加强企业领导班子作风建设，牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。按照中央关于大规模培训干部的部署，着眼于全面提高企业负责人的业务素质，认真做好培训工作。
二、完善选人用人制度，加强企业人才队伍建设
企业的人才队伍，一是经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;二是有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。企业人才队伍是企业发展的中流砥柱，加强企业人才队伍思想政治建设，发挥好人才队伍的先锋模范作用、充分调动人才队伍主观能动性，是现代企业管理的主要内容。人才队伍思想政治建设工作中要坚持以下原则：
1.建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。党组织的主要职责是确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员。党委对人才工作的领导，贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。企业党组织要建立与骨干人才的联系制度，努力为各类人才提供良好的工作与生活条件。
2.着力提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要扎实推进企业文化建设，加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，制定并实施企业文化建设战略，建立具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。要努力维护企业和社会稳定，科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力，使改革在稳定的环境中有序推进。企业党组织要深入细致地做好企业改革进程中的思想政治工作，努力解决职工面临的实际困难，使广大职工群众理解、支持改革，积极参与改革。
3.充分发挥现代企业制度下职工民主管理作用，探索维护职工合法权益的有效途径。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。建立职工董事、职工监事制度。深入开展业务公开工作。进一步健全业务公开的领导体制和工作机制，完善业务公开的内容和方式，提高业务公开的实效。要认真贯彻《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。探索完善维权和帮困救助工作机制，注意傾听职工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难。
三、企业文化与思想政治工作相融合是企业管理永恒主题
新世纪以来，我国经济的迅猛发展，现代企业制度的普遍建立，要求企业思想政治工作必须进一步变革。我们有党组织的政治优势，有思想政治工作的传统优势，应该而且可能创造出有别于西方现代企业管理，而且效率更高的有中国特色的社会主义现代企业管理模式。
思想政治工作与企业文化的根本目的是一致的，都是为了办好社会主义企业，提高企业职工的素质，使企业社会经济效益最大化。二者的区别在于，思想政治工作比企业文化有着更广泛的更深层次的内容，它是经济工作和其他一切工作的生命线，包含着保证企业的政治方向和向职工灌输正确的政治观念等。与思想政治工作相比，企业文化属于新兴的经营管理理论。它适应现代企业制度的要求，可以深入于企业生产经营的各个环节，既包括了生产经营中的软科学内容，又包括提高职工的思想、文化和技术素质。企业思想政治工作保证着企业文化的方向，企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作“两张皮”问题，在这个意义上，企业文化是企业思想政治工作的载体。目前，企业文化被越来越多的企业所重视，企业党组织也纷纷把企业文化建设作为开展思想政治工作的重要载体。虽然在企业文化建设的方式上各有不同，有的叫企业形象塑造，有的叫企业文明，都取得了不菲的成绩，取得了巨大的经济效益和社会效益。
（作者单位：青岛市歌舞剧院有限公司）