国企绩效管理问题与原因分析——以中国邮政集团公司深圳市分公司为例

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在整个国家在进行国企改革进程加快的大背景下,作为一个传统行业的国有企业在经济特区并且经济高速发展的深圳来说,竞争激烈程度远比内地其他地区激烈的多,企业的科学管理显得更加重要.人力资源管理在其作用不容忽视,其中绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,绩效管理在企业的发展过程中,具有积极的推动作用,对激发企业员工的工作积极性和提升企业的综合竞争力的作用毋庸置疑.对于国企来说,绩效管理常常被管理者忽略,本人通过对传统行业国企---以邮政集团深圳市分公司为例,通过内外部环境分析去发现目前企业所存在的绩效管理的问题所在,进行进一步原因分析,最后给出解决方案和措施,为其他地市或相关国企背景的企业提供参考借鉴.
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