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在卫生医疗机构事业单位实行人事代理管理制度有利于促进卫生医疗机构事业单位人事管理的社会化、专业化、规范化，但随着人事代理制度的进一步深化，这一制度的落实情况并不乐观，人事档案代理方面存在的问题更是不容忽视。本文分析存在的问题，并提出相应的对策探讨，规范人事档案代理管理，真正发挥人事档案代理制度的优势，使人事档案信息更好地服务人才合理的流动，为医院工作服务，为人事制度改革发展服务。