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薪酬激励是激励机制中最重要的激励手段，薪酬设计的合理与否直接影响到激励的效果。虽然目前薪酬结构的设计普遍采用宽带薪酬的方法，但许多薪酬体系中并没有体现出其激励性。本文以目前薪酬改革的重点——事业单位的薪酬结构为例，旨在分析现行宽带薪酬中所存在的问题。
事业单位现行薪酬的激励性分析
【摘 要】
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薪酬激励是激励机制中最重要的激励手段，薪酬设计的合理与否直接影响到激励的效果。虽然目前薪酬结构的设计普遍采用宽带薪酬的方法，但许多薪酬体系中并没有体现出其激励性。本
【机 构】
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郑州市绿化工程管理处
【出 处】
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河南科技
【发表日期】
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2009年7期
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