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摘要：党建工作是企业发展的基石，是企业发展的润滑剂、推进剂。随着改革开放的不断深入，企业发展与党建工作密不可分，企业党建必须围绕中心、服务中心、贴近中心，全力支持企业发展。而深入开展党的群众路线教育，就是抓人这一要因，稳定队伍，团结力量，共谋发展。
关键词：群众路线；企业发展；党建工作；
中图分类号：C29文献标识码： A
1、群众路线概述
在长期的实践中，群众路线作为党与人民群眾联系的途径，对于推进党的事业以及社会经济建设起到了积极、重要的作用。企业的基层党组织是党的各项工作的基础，是在企业有效管理过程中发挥党的先进性的基本细胞，对于团结企业员工，发挥基层党组织的战斗堡垒作用具有重要意义。邓小平同志在党的十一届六中全会上提出，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。目前，在企业中深入开展党的群众路线教育实践活动是由党全心全意为人民服务的宗旨所决定的，我们要坚持以马克思列定主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、务实创新、深入推进，贴近实际、贴近生活、贴近群众。
2、企业党建工作的的优势
2.1、坚持“抓好党建工作，促进企业发展”的工作布局已在我国各企业的发展中形成了一定的共识。特别是在国家电网等特大型央企中已经有了比较完善和成熟的企业党组织思想建设、组织建设和制度建设。
2.2、企业中党员队伍在逐渐壮大。近年来，企业各级党组织作用在加强，凝聚力在增加，许多优秀青年、先进分子、骨干精英渴望加入党组织的愿望日益增强，通过创先争优等活动调动了企业员工入党的积极性。
2.3、在企业中党员的先进性作用发挥突出，凝聚了职工群众的力量，推动了企业的科学发展。
3、企业党建工作贯彻群众路线的重要性
坚持党对国有企业的政治领导能够在很大程度上调动职工群众的积极性和创造性，同时也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求，国有企业必须要重视党建工作，让党的思想、路线、方针、政策能够在企业中得到贯彻落实，只有这样才能有效推动国有企业持续快速健康的发展。因此，国有企业的党建工作也必须要充分贯彻党的群众路线，坚持全心全意依靠职工，坚持全心全意服务职工，以广大职工的根本利益为党建工作的出发点，确保党建工作的顺利开展，把党的政治优势、企业的组织优势以及企业职工的工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势。
4、国有企业党建工作群众路线中存在的问题
4.1、对企业党建工作的认识不够准确
在企业人员的安排上，把一些有能力的人安排在企业生产经营事务上，把一些能力差的人安排在党建位置上，缺乏对企业党建工作的理解和正确的对待。在企业的生产经营中，缺乏对思想教育的全面的认识，党员大会等正常的党组织生活得不到很好的执行，得不到正常的开展。随着经济社会的发展，个别党员干部更加看重经济效益，而忽略思想方面的教育，认为单纯的业绩才能证明自己的能力，认为单纯的思想教育没有任何的效果，不会产生任何的经济效益。
4.2、群众路线贯彻不足
群众路线是中国共产党的基本路线，是共产党开展工作的方法，因此国有企业的党建工作也必须要贯彻群众路线。但是在实践中发现，很多企业在党建工作中并没有完全贯彻群众路线，在党建工作中过分追求企业利益的最大化，在很大程度上忽视了企业职工的利益，在一定程度上致使国有企业职工收入差距逐步扩大，进而在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效开展。
4.3、企业党建工作方法单一，缺乏创新性
随着国有企业改革的不断深入与企业面临的经营环境的不断变化，在很大程度上要求企业必须要创新党建工作方法。但是在实际中发现，一些国有企业党建工作员工受到传统观念、职业素质以及能力素质的影响，并没有根据国有企业面临的实际情况而创新党建工作方法，致使国有企业的党建工作无法满足国有企业改革的需要，从而无法发挥党建工作对国有企业发展的指导作用。
4.3、党组织的号召力较弱
受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设的相互促进关系 。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资源支持的情况下要求党组织开展各项活动和工作。企业缺乏对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱，最终导致企业党组织号召力逐渐消失。
5、如何加强企业党建工作
5.1、坚持全心全意服务群众的方针，以“民”字立党心
“民”字立党心，党心连民心，经过充分发扬民主，多次召开各个层面的座谈会，广泛征求来自各个方面的意见、建议，起草形成了党的十八大报告，这是党的群众观点和群众路线的生动实践。在我国改革发展的各个阶段，我党始终坚持一心为民的政治追求和以人为本的执政理念，在全面建设小康社会的新时期确立的新要求、新思路、新任务无不紧扣一个“民”字，无不紧扣最广大人民的根本利益。要达到新要求、落实新部署、完成新任务，同样也离不开一个“民”字。社会各项事业强调“民生”，干部选拔任用强调“民意”，法治建设强调“民主”。“民惟邦本，本固邦宁”，是我国千百年来有识之士的共同理想。企业是工人阶级最集中的地方，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，保护和调动职工群众的积极性和创造性，是加强党和人们群众的血肉联系，充分发挥企业党组织政治核心作用，提高党的执政能力的根本保证。从根本上讲，职工群众在企业的主人翁地位与企业党组织在企业的政治核心地位在根本上是一致的，也是息息相关的，没有党的坚强领导，职工群众的主人翁地位无法保证，党的政治核心作用就没有基础。要全面落实党的政策方针，尊重职工民主管理，民主监督的权利，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性。
5.2、坚持从一切依靠群众入手，加强党员干部队伍建设
党员干部队伍建设是加强党建的基础，只有紧紧依靠群众，才能在抓好党员队伍建设的同时，团结带领广大党员群众在实现企业经营目标上发挥应有的作用。
5.2.1、在思想建设上，要加强学习。抓好党的干部队伍建设，理论武装尤为重要。因此，要把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要任务，大力提高党的干部政治理论水平。通过不断地理论学习，把相信群众、依靠群众的思想牢固树立起来；通过群众路线教育实践活动，不断提高党员干部的思想政治素质，坚定共产主义理想信念，提高工作能力和创新精神。对党员干部的培养、教育要形成一个长期的学习机制。理论学习要转变为多元的学习方式，要结合企业的改革发展和生产经营所遇到的问题，以及党建工作与职工思想面临的新情况作为理论课题研究。丰富党课内容，建立党组织的理论学习制度，制定学习计划，使广大党员干部牢固树立“向人民群众学习”和“全心全意为人民服务”的观点，正确认识密切党群干群关系与促和谐促发展的关系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事，这样才能得到职工群众的拥护。
5.2.2、在党员队伍建设上，考核评价方式要制度化
要建立党的干部任期考核和绩效评价制度，为党员干部的成长进步创造条件。党组织要大力加强对党员干部的工作考核和绩效评价，结合企业特点制定和完善党组织考核细则。要紧紧依靠群众的力量，通过采取调研、群众谈话、领导评价、民主评议的方式，对党的干部进行客观、公平、公正、科学的评价，促进党员干部不断改进工作方法，提高工作效率。
5.2.3、在党风廉政建设上，教育惩戒要有效化
党风廉政建设主要包括教育、监督和惩处，党风党纪教育、示范教育、案例教育、警示教育突出针对性，要触及灵魂、不走过场。监督包含着如工程招标监督、干部选拔监督、资金使用、物资采购、党员领导干部廉洁从政监督等方面，要突出实效。要以典型案件作为反面教材，对党员干部警钟长鸣。同时，要强化党风廉政建设的制度建设、廉政责任制建设、惩防体系建设，使党风廉政建设扎实有效。
综上，践行党的群众路线，把教育实践活动与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神结合起来，与贯彻落实企业中心工作结合起来，充分调动职工的工作积极性，确保两手抓、两不误，两促进，为企业可持续健康发展提供坚强的政治保证。
参考文献
[1]张健. 新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学,2012.
[2]何琼杰. 国有企业党建工作贯彻群众路线的思考[J]. 新经济,2013,26:84-85.
[3]徐东. 浅论群众路线在企业民主管理中的重要作用[J]. 新西部(理论版),2013,22:60.
关键词：群众路线；企业发展；党建工作；
中图分类号：C29文献标识码： A
1、群众路线概述
在长期的实践中，群众路线作为党与人民群眾联系的途径，对于推进党的事业以及社会经济建设起到了积极、重要的作用。企业的基层党组织是党的各项工作的基础，是在企业有效管理过程中发挥党的先进性的基本细胞，对于团结企业员工，发挥基层党组织的战斗堡垒作用具有重要意义。邓小平同志在党的十一届六中全会上提出，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。目前，在企业中深入开展党的群众路线教育实践活动是由党全心全意为人民服务的宗旨所决定的，我们要坚持以马克思列定主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、务实创新、深入推进，贴近实际、贴近生活、贴近群众。
2、企业党建工作的的优势
2.1、坚持“抓好党建工作，促进企业发展”的工作布局已在我国各企业的发展中形成了一定的共识。特别是在国家电网等特大型央企中已经有了比较完善和成熟的企业党组织思想建设、组织建设和制度建设。
2.2、企业中党员队伍在逐渐壮大。近年来，企业各级党组织作用在加强，凝聚力在增加，许多优秀青年、先进分子、骨干精英渴望加入党组织的愿望日益增强，通过创先争优等活动调动了企业员工入党的积极性。
2.3、在企业中党员的先进性作用发挥突出，凝聚了职工群众的力量，推动了企业的科学发展。
3、企业党建工作贯彻群众路线的重要性
坚持党对国有企业的政治领导能够在很大程度上调动职工群众的积极性和创造性，同时也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求，国有企业必须要重视党建工作，让党的思想、路线、方针、政策能够在企业中得到贯彻落实，只有这样才能有效推动国有企业持续快速健康的发展。因此，国有企业的党建工作也必须要充分贯彻党的群众路线，坚持全心全意依靠职工，坚持全心全意服务职工，以广大职工的根本利益为党建工作的出发点，确保党建工作的顺利开展，把党的政治优势、企业的组织优势以及企业职工的工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势。
4、国有企业党建工作群众路线中存在的问题
4.1、对企业党建工作的认识不够准确
在企业人员的安排上，把一些有能力的人安排在企业生产经营事务上，把一些能力差的人安排在党建位置上，缺乏对企业党建工作的理解和正确的对待。在企业的生产经营中，缺乏对思想教育的全面的认识，党员大会等正常的党组织生活得不到很好的执行，得不到正常的开展。随着经济社会的发展，个别党员干部更加看重经济效益，而忽略思想方面的教育，认为单纯的业绩才能证明自己的能力，认为单纯的思想教育没有任何的效果，不会产生任何的经济效益。
4.2、群众路线贯彻不足
群众路线是中国共产党的基本路线，是共产党开展工作的方法，因此国有企业的党建工作也必须要贯彻群众路线。但是在实践中发现，很多企业在党建工作中并没有完全贯彻群众路线，在党建工作中过分追求企业利益的最大化，在很大程度上忽视了企业职工的利益，在一定程度上致使国有企业职工收入差距逐步扩大，进而在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效开展。
4.3、企业党建工作方法单一，缺乏创新性
随着国有企业改革的不断深入与企业面临的经营环境的不断变化，在很大程度上要求企业必须要创新党建工作方法。但是在实际中发现，一些国有企业党建工作员工受到传统观念、职业素质以及能力素质的影响，并没有根据国有企业面临的实际情况而创新党建工作方法，致使国有企业的党建工作无法满足国有企业改革的需要，从而无法发挥党建工作对国有企业发展的指导作用。
4.3、党组织的号召力较弱
受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设的相互促进关系 。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资源支持的情况下要求党组织开展各项活动和工作。企业缺乏对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱，最终导致企业党组织号召力逐渐消失。
5、如何加强企业党建工作
5.1、坚持全心全意服务群众的方针，以“民”字立党心
“民”字立党心，党心连民心，经过充分发扬民主，多次召开各个层面的座谈会，广泛征求来自各个方面的意见、建议，起草形成了党的十八大报告，这是党的群众观点和群众路线的生动实践。在我国改革发展的各个阶段，我党始终坚持一心为民的政治追求和以人为本的执政理念，在全面建设小康社会的新时期确立的新要求、新思路、新任务无不紧扣一个“民”字，无不紧扣最广大人民的根本利益。要达到新要求、落实新部署、完成新任务，同样也离不开一个“民”字。社会各项事业强调“民生”，干部选拔任用强调“民意”，法治建设强调“民主”。“民惟邦本，本固邦宁”，是我国千百年来有识之士的共同理想。企业是工人阶级最集中的地方，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，保护和调动职工群众的积极性和创造性，是加强党和人们群众的血肉联系，充分发挥企业党组织政治核心作用，提高党的执政能力的根本保证。从根本上讲，职工群众在企业的主人翁地位与企业党组织在企业的政治核心地位在根本上是一致的，也是息息相关的，没有党的坚强领导，职工群众的主人翁地位无法保证，党的政治核心作用就没有基础。要全面落实党的政策方针，尊重职工民主管理，民主监督的权利，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性。
5.2、坚持从一切依靠群众入手，加强党员干部队伍建设
党员干部队伍建设是加强党建的基础，只有紧紧依靠群众，才能在抓好党员队伍建设的同时，团结带领广大党员群众在实现企业经营目标上发挥应有的作用。
5.2.1、在思想建设上，要加强学习。抓好党的干部队伍建设，理论武装尤为重要。因此，要把深入学习贯彻党的十八大精神作为首要任务，大力提高党的干部政治理论水平。通过不断地理论学习，把相信群众、依靠群众的思想牢固树立起来；通过群众路线教育实践活动，不断提高党员干部的思想政治素质，坚定共产主义理想信念，提高工作能力和创新精神。对党员干部的培养、教育要形成一个长期的学习机制。理论学习要转变为多元的学习方式，要结合企业的改革发展和生产经营所遇到的问题，以及党建工作与职工思想面临的新情况作为理论课题研究。丰富党课内容，建立党组织的理论学习制度，制定学习计划，使广大党员干部牢固树立“向人民群众学习”和“全心全意为人民服务”的观点，正确认识密切党群干群关系与促和谐促发展的关系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事，这样才能得到职工群众的拥护。
5.2.2、在党员队伍建设上，考核评价方式要制度化
要建立党的干部任期考核和绩效评价制度，为党员干部的成长进步创造条件。党组织要大力加强对党员干部的工作考核和绩效评价，结合企业特点制定和完善党组织考核细则。要紧紧依靠群众的力量，通过采取调研、群众谈话、领导评价、民主评议的方式，对党的干部进行客观、公平、公正、科学的评价，促进党员干部不断改进工作方法，提高工作效率。
5.2.3、在党风廉政建设上，教育惩戒要有效化
党风廉政建设主要包括教育、监督和惩处，党风党纪教育、示范教育、案例教育、警示教育突出针对性，要触及灵魂、不走过场。监督包含着如工程招标监督、干部选拔监督、资金使用、物资采购、党员领导干部廉洁从政监督等方面，要突出实效。要以典型案件作为反面教材，对党员干部警钟长鸣。同时，要强化党风廉政建设的制度建设、廉政责任制建设、惩防体系建设，使党风廉政建设扎实有效。
综上，践行党的群众路线，把教育实践活动与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神结合起来，与贯彻落实企业中心工作结合起来，充分调动职工的工作积极性，确保两手抓、两不误，两促进，为企业可持续健康发展提供坚强的政治保证。
参考文献
[1]张健. 新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学,2012.
[2]何琼杰. 国有企业党建工作贯彻群众路线的思考[J]. 新经济,2013,26:84-85.
[3]徐东. 浅论群众路线在企业民主管理中的重要作用[J]. 新西部(理论版),2013,22:60.