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摘 要：国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建设小康社会有着举足轻重的作用。企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对当前石油企业改革和发展具有十分重要的意义。如何在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为了摆在企业经营者和思想政治工作者面前的一项课题。
在本文中，笔者首先对石油企业当前的思想政治工作创新的必要性进行分析，然后提出创新石油企业思想政治工作的策略。
关键词：石油企业；思想政治工作；挑战；措施
一、石油企业思想政治工作创新的必要性
（一）应经济全球化的要求
在经济全球化的发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用更加明显，物资流向、人才流向、效益流向呈现出高度统一，企业职工的思想更加活跃，对人生价值的追求更加多元，追求成就感和个人经济利益的最大化成为职工首选。这种状况导致越来越少的人，包括知识型人才、技能型人才以及专业型人在内，安于现状，收入增长过慢成为职工普遍抱怨的原因。在思想政治工作方面，成倍增加的工作量与不断减少的工作人员、不断降低的工作积极性之间形成不可忽视的矛盾。
（二）应广泛的变革的要求
目前，我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代，技术以日新月异的速度发展着，文化在碰撞中相互融合着，它们不断地对彼此影响着、促进着，自身不断地发生着变革。企业，作为这个社会的一份子，当然也时时刻刻发生着变革。在这些变革的重重冲击之下，只有将变革信息及时地、准确地把握住，使变革的精髓被完全领悟透彻，才能将思想政治工作的主动权把握好。
（三）应多元化思想的要求
在我国改革开放进行的不断深入的影响下，我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大，在言论方面，人更加自由，在思想方面，人更加活跃。尤其是现代化的通讯技术和网络的普及，人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔，视野也逐渐开阔，思想也更加开放，对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法，也就是说人们的思想更具多元化。所以，我们在进行思想政治工作时，必须将人们的这种多元的思想考虑在内，创新工作模式与工作方法，以适应时代的要求，促使工作的完善。
二、新时期石油企业加强思想政治工作的对策
世界形势在变化，石油企业思想政治工作的环境也在不停地改变，用创新的办法解决前进中的问题是形势发展的客观需要，笔者认为，石油企业思想政治工作应当在实践中不断地创新。
1.石油企业思想政治工作的理念需要革新
石油企业思想政治工作的理念，应当服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。石油企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。石油企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.石油企业思想政治工作的机制创新
石油企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应当与时俱进地创新石油企业思想政治工作的机制。一是健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联分工负责，互相配合，齐心协力抓企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，既抓业务经营，又抓思想政治工作，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳人企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
3.石油企业思想政治工作的方法创新
随着企业生产经营和各项业务活动的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。因此，笔者认为，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是教育疏导法。即利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使职工分清正误，分清是非。二是感情投人法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，把党和政府的温暖送到职工家中，热忱帮助职工解决好生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增強凝聚力。三是领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。四是谈心交心法。在干部与职工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。要在企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工。六是活动推进法。
三、结语
石油企业是国家的支柱产业，其发展状态国家的经济有密切的关系，所以我们要努力维护石油企业的良性发展状态。但是企业发展的好坏，与员工的素质有着极大的关联，而党的思想政治教育工作是保障员工素质的基础，思想政治工作作为我国各类大中小型企业的立身之本，它决定这企业长远的发展轨迹。改革开放以来，我国石油企业的实践证明，真正做好人员的思想政治工作离不开灵活应变的工作思路与广袤的工作视野。只有真正与群众融为一体，及时、深入、全面地了解基层员工的思想走向，才能抓住他们需要解决的难点与重点问题，结合实际，将思想教育工作贯穿于基层员工生活的方方面面，让基层员工的思想境界得以不断提高。因此，在新的时期，石油企业务必明确自身思想政治教育工作中所存在的问题，然后针对问题积极提出改善措施，总体上保证企业能健康发展。
参考文献：
[1]李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（05）.
[2]温宇.试析供电企业党务工作中存在的问题与改进措施[J].黑龙江科技信息，2011（24）.
[3]季雨露、蓓蕾.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2011（17）.
[4]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011，（08）.
[5] 王福成.加强和改进新形势下党建思想政治工作为综合性国际能源公司建设提供强大思想政治保证和精神动力[J].石油政工研究，2011（02）：55-57.
在本文中，笔者首先对石油企业当前的思想政治工作创新的必要性进行分析，然后提出创新石油企业思想政治工作的策略。
关键词：石油企业；思想政治工作；挑战；措施
一、石油企业思想政治工作创新的必要性
（一）应经济全球化的要求
在经济全球化的发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用更加明显，物资流向、人才流向、效益流向呈现出高度统一，企业职工的思想更加活跃，对人生价值的追求更加多元，追求成就感和个人经济利益的最大化成为职工首选。这种状况导致越来越少的人，包括知识型人才、技能型人才以及专业型人在内，安于现状，收入增长过慢成为职工普遍抱怨的原因。在思想政治工作方面，成倍增加的工作量与不断减少的工作人员、不断降低的工作积极性之间形成不可忽视的矛盾。
（二）应广泛的变革的要求
目前，我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代，技术以日新月异的速度发展着，文化在碰撞中相互融合着，它们不断地对彼此影响着、促进着，自身不断地发生着变革。企业，作为这个社会的一份子，当然也时时刻刻发生着变革。在这些变革的重重冲击之下，只有将变革信息及时地、准确地把握住，使变革的精髓被完全领悟透彻，才能将思想政治工作的主动权把握好。
（三）应多元化思想的要求
在我国改革开放进行的不断深入的影响下，我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大，在言论方面，人更加自由，在思想方面，人更加活跃。尤其是现代化的通讯技术和网络的普及，人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔，视野也逐渐开阔，思想也更加开放，对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法，也就是说人们的思想更具多元化。所以，我们在进行思想政治工作时，必须将人们的这种多元的思想考虑在内，创新工作模式与工作方法，以适应时代的要求，促使工作的完善。
二、新时期石油企业加强思想政治工作的对策
世界形势在变化，石油企业思想政治工作的环境也在不停地改变，用创新的办法解决前进中的问题是形势发展的客观需要，笔者认为，石油企业思想政治工作应当在实践中不断地创新。
1.石油企业思想政治工作的理念需要革新
石油企业思想政治工作的理念，应当服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。石油企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。石油企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.石油企业思想政治工作的机制创新
石油企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应当与时俱进地创新石油企业思想政治工作的机制。一是健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联分工负责，互相配合，齐心协力抓企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，既抓业务经营，又抓思想政治工作，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳人企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
3.石油企业思想政治工作的方法创新
随着企业生产经营和各项业务活动的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。因此，笔者认为，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是教育疏导法。即利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使职工分清正误，分清是非。二是感情投人法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，把党和政府的温暖送到职工家中，热忱帮助职工解决好生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增強凝聚力。三是领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。四是谈心交心法。在干部与职工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。要在企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工。六是活动推进法。
三、结语
石油企业是国家的支柱产业，其发展状态国家的经济有密切的关系，所以我们要努力维护石油企业的良性发展状态。但是企业发展的好坏，与员工的素质有着极大的关联，而党的思想政治教育工作是保障员工素质的基础，思想政治工作作为我国各类大中小型企业的立身之本，它决定这企业长远的发展轨迹。改革开放以来，我国石油企业的实践证明，真正做好人员的思想政治工作离不开灵活应变的工作思路与广袤的工作视野。只有真正与群众融为一体，及时、深入、全面地了解基层员工的思想走向，才能抓住他们需要解决的难点与重点问题，结合实际，将思想教育工作贯穿于基层员工生活的方方面面，让基层员工的思想境界得以不断提高。因此，在新的时期，石油企业务必明确自身思想政治教育工作中所存在的问题，然后针对问题积极提出改善措施，总体上保证企业能健康发展。
参考文献：
[1]李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（05）.
[2]温宇.试析供电企业党务工作中存在的问题与改进措施[J].黑龙江科技信息，2011（24）.
[3]季雨露、蓓蕾.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2011（17）.
[4]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011，（08）.
[5] 王福成.加强和改进新形势下党建思想政治工作为综合性国际能源公司建设提供强大思想政治保证和精神动力[J].石油政工研究，2011（02）：55-57.