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摘要：当前在构建和谐企业中，重视道德建设对推动社会稳定、健康发展提升企业管理水平有着非常重要的意义。本文重点阐述“四德”建设，对构建和谐企业的意义，并指出其认识思路。
关键词：“四德”建设；认识；思路
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
重视道德建设是我党在经济与社会发展过程中宝贵的历史经验，党的十七大报告指出，要推动社会主义文化的发展和繁荣，必须“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性。开展“四德”建设是响应党的号召，建设和谐社会的有力抓手，作为企业应把“四德”建设放在一个新的高度去认识和实践。
对“四德”建设的新认识
1、“四德”建设是企业科学发展的需要
我们都知道，衡量一个社会的文明与进步，不仅仅决定于社会经济发展的水平，还有全民道德建设水平等等，而前者是表象，后者是本质。一个企业要想科学发展，要承担起它的社会责任，就必须依靠职工。而职工的创造力来自他的责任意识和技能水平，这就要求做好职工的道德意识教育，培养良好的职业道德和职业操守，规范职工从业行为，才能将安全生产方针、目标任务落实下去，才能履行好企业的使命。因此 “四德” 工程是提高企业文化软实力的需要，是促进企业科学发展的需要。每一个企业都应把四德建设放在企业能否科学发展的高度去认识、去规划。
2、“四德”建设的核心是个人品德修养
在道德建设与人的关系中，人是道德的体现者，只有个人具备优良品德修养才能由己及人，才能由己及家庭、集体和社会。那么在这个基础上，我们个人把本职工作做好了，企业也就做好了，我们才能够去追求社会的更加和谐进步。这就要求我们每个人在道德建设过程中，必须以个人品德修养为基础，自觉地加强自身品德修养，向内作工夫。为此，蒲白矸石电厂以此为理念，制定职工《职业道德规范》，把遵纪守，法廉洁奉公；热爱本职工作，忠于职守；团结协作，顾全大局；文明礼貌，和气待人；专研业务，努力提高业务水平等内容作为职业道德规范；制定了《职工行为规范》把服从组织安排，发挥主人翁精神，按时完成任务，坚持原则，抵制歪风，秉公办事，弘扬正气，树立良好个人形象等等做了具体要求规范职工的行为；制定了《职工礼貌礼仪》对语言、行为、服饰、待客等方面做了详细规定，并纳入考核体系，以此来引导职工思想意识和行为的规范，促进企业职工的思想道德建设，提升职工个人道德素养，收到较好的效果。安全质量标准化连年达局一级，安全基础管理位列局非煤单位前茅，企业管理水平稳步提升。
3、企业“四德”建设的方法是一手抓本质一手抓载体
世界观、人生观、价值观、精神、作风是四德的本质体系。个人形象、企业形象、环境、行为规范、礼仪是载体。本质体系是目标，载体是实现目标的桥和船。在此矸石电厂一方面加强职工思想政治教育，建立精神文明建设考核体系，把职工文明行为纳入每月岗效考核予以兑现，广大职工文明作业、行为规范、精神面貌良好，职工队伍稳定。另一方面以6S管理促进地面标准化建设，打造亮点工程，以点带面，营造文明环境，绿化、美化厂区，改造办公环境和生产作业环境，树立良好的企业形象，以环境影响人。矸石电厂一手抓本质一手抓载体，在提高职工的综合素质的同时，也提高了企业管理水平，实现安全生产十六周年，每年都超额完成上级下达的生产任务，先后有十多家国内、外同类企业来厂参观学习，培训学员300多人，2010年被评为全煤系统文明单位、陕煤集团公司文明单位，为企业树立了良好的社会形象。
二、“四德”建设的思路与探索
企业四德建设应分三步走。即：制定目标要求，把要求贯穿在规范，把规范变成行为习惯。具体做法是：
1、制定目标要求
制定企业四德建设目标要求，要结合企业使命和生产经营管理任务，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本要求渗透到日常学习、工作、生活之中，转化为安全生产的目标、文明作业的目标、日常行为的标准，否则，离开这些实际的东西，四德建设就是海市蜃楼、无源之水。
2、把要求贯穿在规范
有了目标，更为重要的是把目标要求贯彻到职工的行为规范中，要结合企业工作实际，不断完善，推广标准化作业、规范用语、规范着装和工作纪律，使职工工作、学习及“坐立行走”、“待人接物”样样有标准、达标准，提升工作人员的文明程度，塑造企业整体形象。同时，要把职工文明作业情况纳入日常工作考核，加强对工作人员的文明作业管理和行为约束。这样才能把要求落实下去，变为职工必须遵守的规范。
3、把规范变成行为习惯
制定规范并不难，难的事把规范转变为行为习惯。我们除了把职业道德建设纳入日常考核，并加以奖罚兑现外，还要通过各项主题活动营造文明风尚，促进责任意识的培养和文明行为养成。
（1） 深入开展宣传教育活动
一是利用多种形式，广泛开展“四德”工程建设集中宣传教育活动。在企业、社区设置一批“四德”工程建设公益长廊、公益广告、宣传标语及图文雕塑等，加大宣传力度，营造浓厚文化氛围。二是多形式、分层次加强教育培训，对机关干部采取专题培训集中教育、对群众通过社会宣传潜移默化、对学生运用课堂、主题班会等多种形式，加强干部群众的教育，不断提高干部群众的思想道德水平。三是把“爱”、“诚”、“仁”作为主要教育内容。要深入挖掘其内涵，爱德教育要突出“关爱他人、爱护环境、奉献企业”的主题，诚德教育要突出“诚实劳动、信守承诺”的主题，仁德教育要突出“知荣辱、懂感恩、尽责任”的主题。通过“软件”、“硬件”双管齐下营造浓厚的职工道德教育的企业氛围。
（2）培养践行四德的能力
我们不仅要有建设四德的愿望，还要具备践行四德的能力。为此，必须培养职工践行四德的意识和能力，培养职工具有自觉践行四德的社会责任感。因此，一要对职工进行理想信念教育，树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，使职工识大体、顾大局、境界高。二要以社会主义核心价值体系引领企业文化，尊重差异，包容多样，最大限度地形成思想共识，使职工真正从心里接受，自觉行动。三要加强学习引导，使学习与实践相互激荡、相互提升，从而有效地提高职工践行四德的意识和能力，变被动为主动。
（3）广泛開展主题实践活动
结合企业实际，积极开展主题实践活动。一是倡树“四德”建设先进典型。深入挖掘“四德”典型事迹，发挥典型的引路作用。推出“道德模范”、“文明之星”、“文明社区”、“优秀职工”、“和谐家庭”、“爱岗敬业模范”等先进典型，每年进行评选和表彰，推动实践活动深入开展。二是各单位要结合自身特点，组织一些特色创建活动，主要突出忠诚党的事业，比工作成绩、比服务群众成效，努力争做发展先锋、道德表率。三是利用节假日开展主题教育活动，如：利用“学雷锋纪念日”、“5.1劳动节”、“10.1国庆节”开展“弘扬雷锋精神，践行四德建设”、“爱岗敬业做标兵、诚实劳动当模范、节能创新争先锋”及爱党爱国等教育活动，营造文明、健康的企业氛围，吸引更多的职工群众参与到四德建设的洪流中，并发挥作用，成为四德建设的主力军。
三、“四德”建设中应该注意的问题
1、需要一定的引导
道德建设是一种自律的行为，但是在实际发展过程中还需要一定的引导。那么与职工最直接关联的企业有义不容辞的责任，我们要通过一些媒体的舆论宣传，营造四德建设的氛围，根据自身的特点来做一些务实的、结合本行业特点的一些活动，弘扬正气，唱响主旋律。另外四德建设要制度化，要把它当成一种定期的或者长期的事情来做，不断强化职工群众的道德意识，才能取得一定的效果。
2、需要全体职工共同参与
四德建设是一项长期的伟大的工程，它关系到我们和谐企业的建设能否成功。只有每个人的行为、意识符合基本的道德准则，不影响他人的正常生产、生活秩序，这个生存环境才是和谐的。因此它不是一个人，也不是一个部门的事情，而是需要全体职工都来共同参与的事情。
3、需要关注弱势群体
“木桶原理”告诉我们，一个社会的和谐进步程度不取决于上层社会的文明程度，而要看社会弱势群体的生存状态。俗话说：仓栗实而知礼义，我们要通过志愿者服务等活动，把爱传递出去，帮助他们改善生存条件，树立生活信心，提升道德素养，整个社会的文明水准才会有质的提高。
4、需要建立科学的评价监督体系
各单位应建立科学的道德评价体系，定期对每个人的道德情况进行考量。针对党员干部、普通职工、社区居民等不同层面，分别制定评价标准、运行机制和考核办法，建立个人“四德”档案。评价的内容主要是家庭生活、公益事业参与程度、敬业精神、工作态度、工作效能、服务水平、生活和工作作风表现、履行工作职责等。考核方式采取单位跟踪考核、群众和服务对象日常监督等方式，考核结果在本单位内公布。
一个好的企业要承担这样一种责任，在他的“一亩三分地”里面来构建一种与社会发展相适应的道德建设体系，与企业发展相适应的企业文化。真正的企业家应该有两个作为：一是经济发展作为，二是精神引领作为。因此，企业、企业家在员工四德建设中有不可推脱的责任。
关键词：“四德”建设；认识；思路
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
重视道德建设是我党在经济与社会发展过程中宝贵的历史经验，党的十七大报告指出，要推动社会主义文化的发展和繁荣，必须“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性。开展“四德”建设是响应党的号召，建设和谐社会的有力抓手，作为企业应把“四德”建设放在一个新的高度去认识和实践。
对“四德”建设的新认识
1、“四德”建设是企业科学发展的需要
我们都知道，衡量一个社会的文明与进步，不仅仅决定于社会经济发展的水平，还有全民道德建设水平等等，而前者是表象，后者是本质。一个企业要想科学发展，要承担起它的社会责任，就必须依靠职工。而职工的创造力来自他的责任意识和技能水平，这就要求做好职工的道德意识教育，培养良好的职业道德和职业操守，规范职工从业行为，才能将安全生产方针、目标任务落实下去，才能履行好企业的使命。因此 “四德” 工程是提高企业文化软实力的需要，是促进企业科学发展的需要。每一个企业都应把四德建设放在企业能否科学发展的高度去认识、去规划。
2、“四德”建设的核心是个人品德修养
在道德建设与人的关系中，人是道德的体现者，只有个人具备优良品德修养才能由己及人，才能由己及家庭、集体和社会。那么在这个基础上，我们个人把本职工作做好了，企业也就做好了，我们才能够去追求社会的更加和谐进步。这就要求我们每个人在道德建设过程中，必须以个人品德修养为基础，自觉地加强自身品德修养，向内作工夫。为此，蒲白矸石电厂以此为理念，制定职工《职业道德规范》，把遵纪守，法廉洁奉公；热爱本职工作，忠于职守；团结协作，顾全大局；文明礼貌，和气待人；专研业务，努力提高业务水平等内容作为职业道德规范；制定了《职工行为规范》把服从组织安排，发挥主人翁精神，按时完成任务，坚持原则，抵制歪风，秉公办事，弘扬正气，树立良好个人形象等等做了具体要求规范职工的行为；制定了《职工礼貌礼仪》对语言、行为、服饰、待客等方面做了详细规定，并纳入考核体系，以此来引导职工思想意识和行为的规范，促进企业职工的思想道德建设，提升职工个人道德素养，收到较好的效果。安全质量标准化连年达局一级，安全基础管理位列局非煤单位前茅，企业管理水平稳步提升。
3、企业“四德”建设的方法是一手抓本质一手抓载体
世界观、人生观、价值观、精神、作风是四德的本质体系。个人形象、企业形象、环境、行为规范、礼仪是载体。本质体系是目标，载体是实现目标的桥和船。在此矸石电厂一方面加强职工思想政治教育，建立精神文明建设考核体系，把职工文明行为纳入每月岗效考核予以兑现，广大职工文明作业、行为规范、精神面貌良好，职工队伍稳定。另一方面以6S管理促进地面标准化建设，打造亮点工程，以点带面，营造文明环境，绿化、美化厂区，改造办公环境和生产作业环境，树立良好的企业形象，以环境影响人。矸石电厂一手抓本质一手抓载体，在提高职工的综合素质的同时，也提高了企业管理水平，实现安全生产十六周年，每年都超额完成上级下达的生产任务，先后有十多家国内、外同类企业来厂参观学习，培训学员300多人，2010年被评为全煤系统文明单位、陕煤集团公司文明单位，为企业树立了良好的社会形象。
二、“四德”建设的思路与探索
企业四德建设应分三步走。即：制定目标要求，把要求贯穿在规范，把规范变成行为习惯。具体做法是：
1、制定目标要求
制定企业四德建设目标要求，要结合企业使命和生产经营管理任务，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本要求渗透到日常学习、工作、生活之中，转化为安全生产的目标、文明作业的目标、日常行为的标准，否则，离开这些实际的东西，四德建设就是海市蜃楼、无源之水。
2、把要求贯穿在规范
有了目标，更为重要的是把目标要求贯彻到职工的行为规范中，要结合企业工作实际，不断完善，推广标准化作业、规范用语、规范着装和工作纪律，使职工工作、学习及“坐立行走”、“待人接物”样样有标准、达标准，提升工作人员的文明程度，塑造企业整体形象。同时，要把职工文明作业情况纳入日常工作考核，加强对工作人员的文明作业管理和行为约束。这样才能把要求落实下去，变为职工必须遵守的规范。
3、把规范变成行为习惯
制定规范并不难，难的事把规范转变为行为习惯。我们除了把职业道德建设纳入日常考核，并加以奖罚兑现外，还要通过各项主题活动营造文明风尚，促进责任意识的培养和文明行为养成。
（1） 深入开展宣传教育活动
一是利用多种形式，广泛开展“四德”工程建设集中宣传教育活动。在企业、社区设置一批“四德”工程建设公益长廊、公益广告、宣传标语及图文雕塑等，加大宣传力度，营造浓厚文化氛围。二是多形式、分层次加强教育培训，对机关干部采取专题培训集中教育、对群众通过社会宣传潜移默化、对学生运用课堂、主题班会等多种形式，加强干部群众的教育，不断提高干部群众的思想道德水平。三是把“爱”、“诚”、“仁”作为主要教育内容。要深入挖掘其内涵，爱德教育要突出“关爱他人、爱护环境、奉献企业”的主题，诚德教育要突出“诚实劳动、信守承诺”的主题，仁德教育要突出“知荣辱、懂感恩、尽责任”的主题。通过“软件”、“硬件”双管齐下营造浓厚的职工道德教育的企业氛围。
（2）培养践行四德的能力
我们不仅要有建设四德的愿望，还要具备践行四德的能力。为此，必须培养职工践行四德的意识和能力，培养职工具有自觉践行四德的社会责任感。因此，一要对职工进行理想信念教育，树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，使职工识大体、顾大局、境界高。二要以社会主义核心价值体系引领企业文化，尊重差异，包容多样，最大限度地形成思想共识，使职工真正从心里接受，自觉行动。三要加强学习引导，使学习与实践相互激荡、相互提升，从而有效地提高职工践行四德的意识和能力，变被动为主动。
（3）广泛開展主题实践活动
结合企业实际，积极开展主题实践活动。一是倡树“四德”建设先进典型。深入挖掘“四德”典型事迹，发挥典型的引路作用。推出“道德模范”、“文明之星”、“文明社区”、“优秀职工”、“和谐家庭”、“爱岗敬业模范”等先进典型，每年进行评选和表彰，推动实践活动深入开展。二是各单位要结合自身特点，组织一些特色创建活动，主要突出忠诚党的事业，比工作成绩、比服务群众成效，努力争做发展先锋、道德表率。三是利用节假日开展主题教育活动，如：利用“学雷锋纪念日”、“5.1劳动节”、“10.1国庆节”开展“弘扬雷锋精神，践行四德建设”、“爱岗敬业做标兵、诚实劳动当模范、节能创新争先锋”及爱党爱国等教育活动，营造文明、健康的企业氛围，吸引更多的职工群众参与到四德建设的洪流中，并发挥作用，成为四德建设的主力军。
三、“四德”建设中应该注意的问题
1、需要一定的引导
道德建设是一种自律的行为，但是在实际发展过程中还需要一定的引导。那么与职工最直接关联的企业有义不容辞的责任，我们要通过一些媒体的舆论宣传，营造四德建设的氛围，根据自身的特点来做一些务实的、结合本行业特点的一些活动，弘扬正气，唱响主旋律。另外四德建设要制度化，要把它当成一种定期的或者长期的事情来做，不断强化职工群众的道德意识，才能取得一定的效果。
2、需要全体职工共同参与
四德建设是一项长期的伟大的工程，它关系到我们和谐企业的建设能否成功。只有每个人的行为、意识符合基本的道德准则，不影响他人的正常生产、生活秩序，这个生存环境才是和谐的。因此它不是一个人，也不是一个部门的事情，而是需要全体职工都来共同参与的事情。
3、需要关注弱势群体
“木桶原理”告诉我们，一个社会的和谐进步程度不取决于上层社会的文明程度，而要看社会弱势群体的生存状态。俗话说：仓栗实而知礼义，我们要通过志愿者服务等活动，把爱传递出去，帮助他们改善生存条件，树立生活信心，提升道德素养，整个社会的文明水准才会有质的提高。
4、需要建立科学的评价监督体系
各单位应建立科学的道德评价体系，定期对每个人的道德情况进行考量。针对党员干部、普通职工、社区居民等不同层面，分别制定评价标准、运行机制和考核办法，建立个人“四德”档案。评价的内容主要是家庭生活、公益事业参与程度、敬业精神、工作态度、工作效能、服务水平、生活和工作作风表现、履行工作职责等。考核方式采取单位跟踪考核、群众和服务对象日常监督等方式，考核结果在本单位内公布。
一个好的企业要承担这样一种责任，在他的“一亩三分地”里面来构建一种与社会发展相适应的道德建设体系，与企业发展相适应的企业文化。真正的企业家应该有两个作为：一是经济发展作为，二是精神引领作为。因此，企业、企业家在员工四德建设中有不可推脱的责任。