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在分析员工敬业度的影响因素中，发现两个重要的因素：内因为个人．组织价值观的匹配管理，外因为组织职业生涯规划管理。内因是事物变化的根本，要提高员工的敬业度，首先要改变价值观的匹配问题，其次，要切实实施组织职业生涯规划管理，为员工提供职业咨询、指导和培训晋升等机会和通道。
员工敬业度研究:内外因整合的视角
【摘 要】
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在分析员工敬业度的影响因素中，发现两个重要的因素：内因为个人．组织价值观的匹配管理，外因为组织职业生涯规划管理。内因是事物变化的根本，要提高员工的敬业度，首先要改变价值观的
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年1期
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