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传统的劳动法课程教学效果虽有一些优点,但其确实存在诸多弊端,已经不能适应当前社会对人才的实际需求、严重脱离了专科院校人力资源管理专业的教学目标,对其进行深度与多方面的改革是大势所趋,也完全符合教育规律.
提高劳动法课程教学效果的方法探析
【摘 要】
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传统的劳动法课程教学效果虽有一些优点,但其确实存在诸多弊端,已经不能适应当前社会对人才的实际需求、严重脱离了专科院校人力资源管理专业的教学目标,对其进行深度与多方
【机 构】
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安徽经济管理学院,安徽合肥,230059
【出 处】
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法制与经济（下旬刊）
【发表日期】
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2012年7期
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