新经济背景下的电力人力资源管理创新研究

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在第四次工业革命之后,全球的经济进入了一个新纪元,同时也进入了一个新经济的时代。在这种大潮流大背景的环境下,我国的经济也得到了飞速的发展,同时在各行各业中对人力资源的管理工作也提出了更为严格的要求,因为各大企业中人力资源的管理工作是保障一个企业内部能够有效进行员工的管理工作的关键,同时为企业的未来不断发展的关键,所以在本文主要研究的电力企业的人才管理中,人力资源的管理工作的创新研究具有非常重要的意义。而且随着我国的电力企业内部的体制不断的深化改革,电力企业内部的经营环境也在不断的变化。所以电力企业在面对当
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