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随着军队体制编制的调整改革，非现役文职护士成为军队卫勤队伍中一支重要力量，为提高非现役文职护士素质，建立有效的激励机制，本着优胜劣汰的原则，认真组织非现役文职护士年度考核，并不断创新考核方式方法，加速了护理人才队伍的建设。现将我院的做法介绍如下：
非现役文职护士年度考核实施办法及体会
【摘 要】
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随着军队体制编制的调整改革，非现役文职护士成为军队卫勤队伍中一支重要力量，为提高非现役文职护士素质，建立有效的激励机制，本着优胜劣汰的原则，认真组织非现役文职护士年度考核
【机 构】
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济南军区青岛第二疗养院
【出 处】
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中国误诊学杂志
【发表日期】
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2008年29期
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