今年的全国两会，政府明确提出科技体制需要进行改革，而改革的重中之重就是要强化企业在技术创新中的主体地位，形成以市场为导向、产学研结合发展的创新体系。身为湖南省科协副主席的全国人大代表、中国石化长岭分公司董事长李华就科技创新方面的问题接受了本刊记者的采访。
　　李华认为，营造一个企业的科技人员的创新氛围，激发创新热情很重要。大家都明白这个道理，但实际上做起来却没有那么得心应手，大家都知道新的技术、产品、装备、材料，对于提升和改造传统产业，对提高产业的竞争力是至关重要的，认识上不会对此有什么偏差，也不会有什么异议。但是就是怎么做的问题！
　　企业员工的积极性被无限地扩大，积极性被调动起来之后，对管理应该说又提出了更高的要求。技术创新是企业立于不败之地的法宝，也是国有企业的立足之本。不容忽视的是，我国国有企业在技术创新方面还比较薄弱。
　　李华指出，其实国企有很多可以挖掘的东西，我们有那么多的科技人员，这么多年的经验，包括知识，但是就是没有做到我们所希望的那样，我们想了很多的原因：一个是需要我们营造很好的氛围。其实氛围很重要，各种论坛、各种学术交流活动，尽可能的去创造条件。很多同志头脑中的知识和经验、方法，包括一些创造性的思路，我们没有一个有效的平台来交流，现在IT技术很发达，这个新技术也是现成的，但是却没有很好地用起来。知识共享、交流、包括一些碰撞，有利于促进企业长久发展。
　　第二是如何激励科技人员的工作，因为国企传统的观念偏向于“平均概念”，但是科技创新是一种创造性的，它的价值不是加班加点的、或者责任心或一般的工人的重复性劳动。它的价值不是突飞猛进，不是一个水平台阶的变化，所以对科技人员的激励要跟得上，
　　第三点，就是新技术、新产品的产业转化。新技术不转化，没有实际应用价值，对国家经济、社会起不到作用，所以就没有什么意义。在国有企业调动员工的创新热情，除了精神层面的手段，也还需要物质方面的手段。这两者互为补充，互相促进。
　　李华最后强调，营造创新氛围当然有目的。这个目的，就是创新本身的目的。我们为什么要不断地进行体制的、机制的，科技的、管理的创新？目的就是要加快企业的发展，同时为社会的发展作一点力所能及的贡献。
　　对企业来说，科研人员包括每一位有创新思维的员工，他们的创新研发是实现企业转型升级、提质增效的必由之路，所以我们就必须从制度、平台等各个方面为他们创造一个良好的氛围。
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