浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

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随着21 世纪我国经济的不断发展,企业也进入了发展的黄金时期,市场竞争日趋激烈。激烈的市场竞争随之带来了激烈的人才竞争,对于普通员工来说,薪酬就是最大的工作激情,企业发展需要员工的努力,员工需要的是满意的薪酬,为了保证企业的发展,就需要有一套完整的薪酬管理体制。然而从我国的大环境看,由于每个企业人力资源管理的不同制度,薪酬管理有着诸多问题,在无形中制约着企业未来的发展。
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