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跨国公司中本地雇员的玻璃天花板，是他们之间经久不衰的话题；跨国公司中国区的高层管理人员，华人面孔很多，但大多是港台腔或新加坡腔．外界常常看着很好奇。许多外部因素常常被拿出来解释这些现象，也有人会推测说背后有拿不上台面的东西，不过，真正产生影响的因素是什么没有人能解释清楚。栗陆莎的《走出单位》可能涉及到了问题的真正核心——本地雇员的“单位心态”。其实，这不仅是本土雇员在跨国公司发展的核心，也是中国的经理人甚至所有工作者发展的核心。