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文章从心理契约的概念及内容入手,阐述心理契约的特点,提出知识经济时代背景下,企业在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.
心理契约在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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文章从心理契约的概念及内容入手,阐述心理契约的特点,提出知识经济时代背景下,企业在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2007年29期
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