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由干公司从创建伊始发展到现在,本身在劳动用工方面一开始就不是非常健全的和完全符合法律法规的,另因集团HR人数较多,下属分公司或者工厂的个别HR可能也不太或者完全熟悉法律,导致其在人力资源管理中也存在违规操作.企业发生劳动争议的事件日趋增多,其中主要集中在社保纠纷、加班费纠纷以及离职人员的经济补偿金上.